Why in news?
- തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചും പരാതി പരിഹാരങ്ങളെക്കുറിച്ചും വിവിധ നഗരങ്ങളിൽ ബോധവൽക്കരണ പരിപാടികൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനായി Chief Labour Commissioner (Central) ഓർഗനൈസേഷൻ അടുത്തിടെ വാർത്തകളിൽ ഇടംനേടിയിരുന്നു.
- തൊഴിൽ ക്ഷേമവും വ്യാവസായിക ഐക്യവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള സർക്കാരിന്റെ പ്രതിബദ്ധത പരിപാടികൾ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.
- ഈ സംരംഭങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലും തൊഴിലുടമകളും തൊഴിലാളികളും തമ്മിലുള്ള യോജിപ്പുള്ള ബന്ധം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലുമുള്ള പുതുക്കിയ ശ്രദ്ധയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.
Background
Chief Labour Commissioner (Central) — ചിലപ്പോൾ Central Industrial Relations Machinery എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു — തൊഴിൽ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന് കീഴിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾക്കായുള്ള ഒരു പരമോന്നത സ്ഥാപനമാണ്. Royal Commission on Labour‑ന്റെ ശുപാർശകളെ തുടർന്ന് April 1945‑ൽ ഇത് രൂപീകരിക്കപ്പെട്ടു. റെയിൽവേയിലെ കൺസിലിയേഷൻ ഓഫീസർമാർ, വെൽഫെയർ അഡ്വൈസർമാർ തുടങ്ങിയ മുൻകാല ഓഫീസുകളെ ഈ സ്ഥാപനം ലയിപ്പിച്ചു. ന്യൂഡൽഹിയിൽ ഒരു Chief Labour Commissioner, മുംബൈ, കൊൽക്കത്ത, ലാഹോർ എന്നിവിടങ്ങളിലെ മൂന്ന് റീജിയണൽ കമ്മീഷണർമാർ, കൺസിലിയേഷൻ ഓഫീസർമാരുടെയും ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടർമാരുടെയും ഒരു സംഘം എന്നിവയുമായാണ് ഇത് ആരംഭിച്ചത്. വ്യാവസായിക തർക്കങ്ങൾ തടയുക, പരിഹരിക്കുക, തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുക, കേന്ദ്ര തലത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക എന്നിവയായിരുന്നു പ്രധാന ലക്ഷ്യം.
Functions and importance
- Conciliation: തൊഴിലുടമകളും തൊഴിലാളികളും തമ്മിലുള്ള വ്യാവസായിക തർക്കങ്ങളിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ മധ്യസ്ഥത വഹിക്കുന്നു. സംഭാഷണം സുഗമമാക്കുന്നതിലൂടെ, പണിമുടക്കുകളും ലോക്കൗട്ടുകളും തടയുകയും വ്യാവസായിക സമാധാനം നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
- Enforcement of labour laws: മിനിമം വേതന നിയമങ്ങൾ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ വ്യവസ്ഥകൾ, കരാർ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് തൊഴിൽ ക്ഷേമ നിയമനിർമ്മാണം എന്നിവ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടർമാർ ഉറപ്പാക്കുന്നു. നോട്ടീസുകളിലൂടെയും നിയമനടപടികളിലൂടെയുമാണ് ലംഘനങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നത്.
- Grievance redressal: ഫീൽഡ് ഓഫീസുകൾക്ക് തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് പരാതികൾ ലഭിക്കുന്നു. അവർ അന്വേഷണങ്ങൾ നടത്തുകയും കൃത്യസമയത്ത് പരിഹാരം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് ചൂഷണം തടയാൻ സഹായിക്കുന്നു.
- Awareness programmes: തൊഴിലുടമകളെയും തൊഴിലാളികളെയും അവരുടെ അവകാശങ്ങളെയും കടമകളെയും കുറിച്ച് ബോധവൽക്കരിക്കുന്നതിനായി ഓഫീസ് ക്യാമ്പുകളും ശിൽപശാലകളും സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. ജബൽപൂർ, ഭുവനേശ്വർ തുടങ്ങിയ നഗരങ്ങളിൽ അടുത്തിടെ നടന്ന പരിപാടികളിൽ വേതനം നൽകൽ, തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ലിംഗസമത്വം തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങൾക്ക് ഊന്നൽ നൽകി.
- Labour statistics and reports: ഓർഗനൈസേഷൻ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, വ്യാവസായിക തർക്കങ്ങൾ, തൊഴിൽ പ്രവണതകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുന്നു. ഫലപ്രദമായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഈ വിവരങ്ങൾ നയരൂപകർത്താക്കളെ സഹായിക്കുന്നു.
Conclusion
കേന്ദ്ര സർക്കാർ നിയന്ത്രിക്കുന്ന മേഖലകളിൽ വ്യാവസായിക ഐക്യം നിലനിർത്തുന്നതിലും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിലും Chief Labour Commissioner (Central) നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെയും ഒത്തുതീർപ്പ് സുഗമമാക്കുന്നതിലൂടെയും അവബോധം പ്രചരിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും, ന്യായവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു. നിലവിലുള്ള ശേഷി നിർമ്മാണവും നവീകരണവും ഉയർന്നുവരുന്ന തൊഴിൽ വെല്ലുവിളികളെ അഭിമുഖീകരിക്കാനുള്ള അതിന്റെ കഴിവിനെ ശക്തിപ്പെടുത്തും.
Source: PIB