Why in news?
- Chief Labour Commissioner (Central) அமைப்பு சமீபத்தில் பல நகரங்களில் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் குறை தீர்ப்பு குறித்த விழிப்புணர்வு நிகழ்ச்சிகளை நடத்தியதற்காக செய்திகளில் இடம்பெற்றது.
- தொழிலாளர் நலன் மற்றும் தொழில்துறை நல்லிணக்கத்தை மேம்படுத்துவதில் அரசாங்கத்தின் உறுதிப்பாட்டை இந்த நிகழ்ச்சிகள் எடுத்துக்காட்டுகின்றன.
- இந்த முயற்சிகள் தொழிலாளர் சட்டங்களைச் செயல்படுத்துவதிலும், முதலாளிகளுக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையே இணக்கமான உறவுகளை மேம்படுத்துவதிலும் புதுப்பிக்கப்பட்ட கவனத்தைப் பிரதிபலிக்கின்றன.
Background
Chief Labour Commissioner (Central) — சில சமயங்களில் Central Industrial Relations Machinery என்று அழைக்கப்படுகிறது — தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் கீழ் தொழிலாளர் உறவுகளுக்கான உச்ச அமைப்பாகும். Royal Commission on Labour‑ன் பரிந்துரைகளைத் தொடர்ந்து April 1945‑ல் இது உருவாக்கப்பட்டது. ரயில்வேயில் உள்ள சமரச அதிகாரிகள் மற்றும் நல ஆலோசகர்கள் போன்ற பல முந்தைய அலுவலகங்களை இந்த அமைப்பு ஒன்றிணைத்தது. புதுதில்லியில் ஒரு Chief Labour Commissioner, மும்பை, கொல்கத்தா மற்றும் லாகூரில் மூன்று பிராந்திய ஆணையர்கள் மற்றும் சமரச அதிகாரிகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் கொண்ட குழுவுடன் இது தொடங்கப்பட்டது. தொழில்துறை மோதல்களைத் தடுப்பதும் தீர்ப்பதும், தொழிலாளர் சட்டங்களைச் செயல்படுத்துவதும், மத்தியக் கோளத்தில் தொழிலாளர்களின் நலனை மேம்படுத்துவதும் இதன் முக்கிய நோக்கமாகும்.
Functions and importance
- Conciliation: முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கிடையேயான தொழில்துறை மோதல்களில் அமைப்பு மத்தியஸ்தம் செய்கிறது. உரையாடலை எளிதாக்குவதன் மூலம், இது வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் கதவடைப்புகளைத் தடுக்கிறது மற்றும் தொழில்துறை அமைதியைப் பேணுகிறது.
- Enforcement of labour laws: குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்கள், சமூகப் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர் விதிகள் மற்றும் பிற தொழிலாளர் நலச் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதை தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் உறுதி செய்கின்றனர். மீறல்களுக்கு நோட்டீஸ் மற்றும் சட்ட நடவடிக்கை மூலம் தீர்வு காணப்படுகிறது.
- Grievance redressal: கள அலுவலகங்கள் தொழிலாளர்களிடமிருந்து புகார்களைப் பெறுகின்றன. அவர்கள் விசாரணை நடத்தி சரியான நேரத்தில் தீர்வை உறுதி செய்கிறார்கள், இது சுரண்டலைத் தடுக்க உதவுகிறது.
- Awareness programmes: முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் பற்றி கற்பிக்க அலுவலகம் முகாம்கள் மற்றும் பட்டறைகளை ஏற்பாடு செய்கிறது. ஜபல்பூர் மற்றும் புவனேஸ்வர் போன்ற நகரங்களில் சமீபத்திய நிகழ்ச்சிகளில் ஊதியம் செலுத்துதல், தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் பாலின சமத்துவம் போன்ற பிரச்சனைகள் வலியுறுத்தப்பட்டன.
- Labour statistics and reports: தொழிலாளர் நிலைமைகள், தொழில்துறை தகராறுகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு போக்குகள் பற்றிய தரவை அமைப்பு சேகரிக்கிறது. பயனுள்ள தொழிலாளர் சட்டங்களை வரைவதில் கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கு இந்தத் தகவல் உதவுகிறது.
Conclusion
Chief Labour Commissioner (Central) தொழில்துறை நல்லிணக்கத்தைப் பேணுவதிலும், மத்திய அரசாங்கத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் துறைகளில் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதிலும் முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது. தொழிலாளர் சட்டங்களைச் செயல்படுத்துவதன் மூலம், சமரசத்தை எளிதாக்குதல் மற்றும் விழிப்புணர்வை பரப்புவதன் மூலம், இது நியாயமான மற்றும் உற்பத்தி வேலைச் சூழலை உருவாக்க உதவுகிறது. தற்போதைய திறன் மேம்பாடு மற்றும் நவீனமயமாக்கல், வளர்ந்து வரும் தொழிலாளர் சவால்களை எதிர்கொள்ளும் திறனை வலுப்படுத்தும்.
Source: PIB