‹ News Blitz Economy Developing

ഉയർന്ന ഇപിഎഫ്ഒ വേതന പരിധി കൂടുതൽ ജീവനക്കാരെ നിർബന്ധിത പരിരക്ഷയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു

English हिंदी ಕನ್ನಡ മലയാളം தமிழ் తెలుగు

First brief 17 Sep, 12:13 pm IST Updated 18 Sep, 11:49 am IST 1 development 1 min read Latest ↓

Employment-linked retirement savings illustration — Clarity · AI illustration

Where it stands

ഉയർന്ന ഇപിഎഫ്ഒ വേതന പരിധി റിട്ടയർമെന്റ് പരിരക്ഷ വ്യാപിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഓരോ മാസവും വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്ന പണം കുറയ്ക്കാനും ഇതിന് കഴിയും. പ്രതിമാസ പരിധി ₹15,000-ൽ നിന്ന് ₹25,000 ആയി ഉയർത്താൻ മന്ത്രിസഭ അംഗീകാരം നൽകി. പുതിയ വേതന ബാൻഡിലുള്ള ജീവനക്കാർ പദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിർബന്ധിത കവറേജിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു, ഇത് പദ്ധതിയുടെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമാണ്. അവരുടെ വിഹിതം ഭാവി ആനുകൂല്യങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, അതേസമയം തൊഴിലുടമകളും വിഹിതം നൽകണം. പദ്ധതിപ്രകാരം കണക്കാക്കുന്ന വേതനം ₹25,000 ആയ ഒരു നിലവിലെ അംഗത്തെ പരിഗണിക്കുക, അവരുടെ വിഹിതം പഴയ പരിധിയിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരുന്നു. സാധാരണ 12% നിരക്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിമാസ വിഹിതം ₹15,000 അടിസ്ഥാനമാക്കി ₹1,800 ആയിരുന്നു. ഉയർന്ന ₹25,000 അടിസ്ഥാനം പ്രയോഗിക്കുന്നത് ആ വിഹിതത്തെ ₹3,000 ആക്കുന്നു: അധിക ₹1,200 നിലവിലെ ചെലവാക്കലിന് പകരം ഭാവി പരിരക്ഷയ്ക്കായി പോകുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ സാധാരണ വിഹിതവും ₹1,800-ൽ നിന്ന് ₹3,000 ആയി ഉയരുന്നു. ഈ ഉദാഹരണം പരിധി ബാധകമാണെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നു; ഇത് ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ഫലമല്ല. നിർബന്ധിത കവറേജിലേക്ക് പുതുതായി പ്രവേശിക്കുന്ന ഒരാൾക്ക് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു തുടക്ക പോയിന്റുണ്ട്: മുമ്പ്, ഒരു വിഹിതവും ഉണ്ടായിരുന്നിരിക്കില്ല. പൂർണ്ണ വേതനത്തിന്മേൽ ഇതിനകം വിഹിതം അടയ്ക്കുന്ന ഒരാൾക്ക് പരിധി മാറിയെന്ന ഒരൊറ്റ കാരണത്താൽ വർദ്ധനവൊന്നും കണ്ടേക്കില്ല. പ്രവേശന പരിധിയേക്കാൾ വേതനം വർദ്ധിക്കുന്നു എന്നതുകൊണ്ട് നിലവിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് അംഗത്വം നഷ്ടപ്പെടുകയുമില്ല. ₹25,000 എന്ന കണക്ക് ശമ്പള വർദ്ധനവോ ഗ്യാരണ്ടീഡ് പെൻഷനോ അല്ല. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം 17 സെപ്റ്റംബർ 2026 പ്രാബല്യത്തിലുള്ള തീയതിയായി തിരിച്ചറിയുകയും നിയമപരവും ഭരണപരവുമായ നടപ്പാക്കൽ നടപടികൾ പിന്തുടരുമെന്നും പറയുന്നു. പ്രഖ്യാപിച്ച തീയതി ഓരോ തൊഴിലുടമയും ഇതിനകം പേറോൾ കിഴിവുകൾ മാറ്റിയെന്ന് തെളിയിക്കുന്നില്ല. പ്രായോഗിക പ്രഭാവം കവറേജ്, സ്കീം വേതനം, ജീവനക്കാരന് ബാധകമായ കോൺട്രിബ്യൂഷൻ അറേഞ്ച്മെന്റ് എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

Background

ശമ്പളം കൊണ്ട് ദൈനംദിന ചെലവുകൾ നിറവേറ്റാം, എന്നാൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് വിരമിക്കലിന് ശേഷമോ കുടുംബത്തെ ബാധിക്കുന്ന നഷ്ടത്തിന് ശേഷമോ പരിരക്ഷ ആവശ്യമാണ്. എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് ഓർഗനൈസേഷൻ അഥവാ ഇപിഎഫ്ഒ, ഈ വ്യത്യസ്ത ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന പദ്ധതികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. അതിന്റെ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഭാവനകളിലൂടെ വിരമിക്കൽ സമ്പാദ്യം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നു. പെൻഷൻ, ഡെപ്പോസിറ്റ് ലിങ്ക്ഡ് ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതികൾ അവരുടേതായ യോഗ്യതയ്ക്കും ആനുകൂല്യ നിയമങ്ങൾക്കും കീഴിൽ പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള പരിരക്ഷ നൽകുന്നു. അതിനാൽ ഏതെങ്കിലും ആനുകൂല്യത്തിന്റെ തുക ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് പരിരക്ഷ പ്രധാനമാണ്. മുൻ ചട്ടക്കൂടിന് കീഴിൽ, നിർബന്ധിത പ്രവേശനത്തിനുള്ള വേതന പരിധി 2014 സെപ്റ്റംബർ മുതൽ ₹15,000 ആയി തുടർന്നു. വേതനം വർദ്ധിച്ചതിനനുസരിച്ച്, ആ പരിധിക്ക് മുകളിൽ പരിരക്ഷയുള്ള തൊഴിലിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ഒരാൾക്ക് ഓട്ടോമാറ്റിക് എൻറോൾമെന്റിന് പുറത്ത് തുടരാമായിരുന്നു. പുതിയ പരിധി പൂർണ്ണമായും പുതിയ വിരമിക്കൽ സംവിധാനം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുപകരം ആ പ്രവേശന ആവശ്യകതയെ വിപുലീകരിക്കുന്നു. ഒരു സ്കീമിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതും അതിൽ തുടരുന്നതും തമ്മിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യത്യാസമുണ്ട്. നിലവിലുള്ള ഒരു പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് അംഗത്തിന് പിൽക്കാലത്തെ ശമ്പള വർദ്ധനവ് വേതന പരിധി കടന്നുപോയി എന്നതുകൊണ്ട് മാത്രം അംഗത്വം നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. അതിനാൽ ₹15,000-ൽ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനും മുമ്പ് നഷ്ടപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതായി ഈ പരിഷ്കരണത്തെ വായിക്കരുത്. ചിലർ ഇതിനകം അംഗങ്ങളായിരുന്നു; പ്രധാന പരിരക്ഷാ മാറ്റം ഉയർന്ന നിർബന്ധിത പരിധിക്കുള്ളിൽ കൊണ്ടുവന്ന ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചുള്ളതാണ്. സ്കീം ഉപയോഗിക്കുന്ന വേതന കണക്കുകൾ കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ ശമ്പള പാക്കേജുമായോ ടേക്ക് ഹോം പേയുമായോ തെറ്റിദ്ധരിക്കരുത്. പരിരക്ഷയും സംഭാവനകളും നിയമപരമായ വേതനവും സ്കീം വ്യവസ്ഥകളും പിന്തുടരുന്നു. എൻറോൾമെന്റിന് തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾക്കൊപ്പം ഭാവി പരിരക്ഷയ്ക്കായി പതിവായ കിഴിവുകൾ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും. ഈ പ്രഖ്യാപനം എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരേപോലുള്ള കിഴിവോ പെൻഷനോ സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല. തൊഴിലുടമകളും ഇപിഎഫ്ഒയും ആവശ്യമായ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, നിയമപരമായ നിർവ്വഹണ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം.

How it developed

16–17 September 2026

How it started
മന്ത്രിസഭാ അംഗീകാരം സെപ്റ്റംബർ 17 മുതൽ നിർബന്ധിത വേതന ബാൻഡ് വിപുലീകരിക്കുന്നു

മന്ത്രിസഭ സെപ്റ്റംബർ 16 ന് ഉയർന്ന പരിധിക്ക് അംഗീകാരം നൽകി. മാറ്റം ബാധകമാകുന്ന തീയതിയായി തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം സെപ്റ്റംബർ 17 തീരുമാനിച്ചു. ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പുതുതായി കൊണ്ടുവന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമായ സ്കീം വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട്, പെൻഷൻ, ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷകൾ എന്നിവ ലഭിക്കും. ആ ഘടകങ്ങളെ ഒരേപോലുള്ള മൂന്ന് പണമടയ്ക്കലുകളായി കണക്കാക്കരുത്. പെട്ടെന്നുള്ള നയമാറ്റം വിപുലമായ നിർബന്ധിത പരിരക്ഷാ ബാൻഡാണ്. യഥാർത്ഥ എൻറോൾമെന്റിനും സംഭാവനകൾക്കും പരിരക്ഷയുള്ള തൊഴിലുടമകളിലൂടെയും ഇപിഎഫ്ഒയിലൂടെയുമുള്ള നിർവ്വഹണം ആവശ്യമാണ്. അധിക ഗുണഭോക്താക്കളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ തീരുമാനത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന വ്യാപ്തിയെ വിവരിക്കുന്നു, അല്ലാതെ യോഗ്യതയുള്ള ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും അക്കൗണ്ട് ഇതിനകം അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്‌തു എന്നതിന്റെ തെളിവല്ല.

Ministry of Labour / PIB Gazette of India / Ministry of Labour Business Standard
18 September 2026: explanation clarified

Correction
അതേ ഉയർന്ന പരിധി സമ്പാദ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ടേക്ക്-ഹോം വേതനം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും

ഞങ്ങളുടെ മുൻ റിപ്പോർട്ട് വിശാലമായ യോഗ്യത വിശദീകരിച്ചിരുന്നുവെങ്കിലും ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിമാസ വിഹിതത്തിലുള്ള പ്രഭാവം കാണിച്ചിരുന്നില്ല. സാധാരണ 12% നിരക്കിൽ, പരിമിതപ്പെടുത്തിയ വിഹിതത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം ₹15,000-ൽ നിന്ന് ₹25,000 ആയി മാറ്റുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ വിഹിതം ₹1,200 വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ സാധാരണ വിഹിതവും അതേ തുക വർദ്ധിക്കുന്നു. അതിനാൽ ജീവനക്കാരന് ഭാവിയിൽ ഉയർന്ന തൊഴിൽ ബന്ധിത പരിരക്ഷ ലഭിക്കുമ്പോൾ കുറച്ച് തൽക്ഷണ ചിലവാക്കാനുള്ള പണം ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടിവരുന്നു. ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പരിമിതമായ വിഹിതത്തിന്റെ ഉദാഹരണത്തിന് ബാധകമാണ്, എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും അല്ല. പുതുതായി പരിരക്ഷിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്കും ഉയർന്ന വേതനത്തിൽ ഇതിനകം സംഭാവന ചെയ്യുന്ന അംഗങ്ങൾക്കും വ്യത്യസ്ത പ്രാരംഭ സ്ഥാനങ്ങളുണ്ട്. വിജ്ഞാപനം ചെയ്യപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത നിരക്കുകളും സ്കീം അനുവദിക്കുന്നു. ഇത് ഇതിനകം പ്രഖ്യാപിച്ച മാറ്റത്തിന്റെ വിശദീകരണമാണ്, അല്ലാതെ സെപ്റ്റംബർ 18 ന് പുതിയ പരിധി വർദ്ധനവല്ല.

Gazette of India / Ministry of Labour Ministry of Labour / PIB Business Standard

Why it matters for UPSC

GS2 · Social securityGS3 · Employment

GS2, GS3 എന്നിവയ്ക്കായി, സംഭാവന അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സാമൂഹിക സുരക്ഷയെ ഔപചാരിക തൊഴിലുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുക. നിർബന്ധിത പരിരക്ഷയ്ക്കുള്ള വേതന പരിധിയെ മിനിമം വേതനം, ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ ഗ്യാരണ്ടീഡ് പെൻഷൻ എന്നിവയിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചറിയുക. പ്രവേശന പരിരക്ഷ വിപുലീകരിക്കുന്നത് ഇതിനകം പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് അംഗങ്ങളായിരുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്ന് വിശദീകരിക്കുക.

Key terms

ഇപിഎഫ്ഒ (EPFO)തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട്, പെൻഷൻ, ഇൻഷുറൻസ് സ്കീമുകൾ എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് ഓർഗനൈസേഷൻ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. ഈ സ്കീമുകൾ വ്യത്യസ്ത ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുകയും അവരുടേതായ നിബന്ധനകൾ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പരിരക്ഷാ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ കൊണ്ടുവന്നു എന്നതിനർത്ഥം ഓരോ അംഗത്തിനും ഒരേ പെൻഷനോ ഇൻഷുറൻസ് തുകയോ ലഭിക്കുന്നു എന്നല്ല.

വേതന പരിധി (Wage ceiling)ഇപിഎഫ്ഒ പരിരക്ഷയിലേക്ക് നിർബന്ധിത പ്രവേശനം നിർണ്ണയിക്കാൻ ഇവിടെ ഉപയോഗിക്കുന്ന നിയമപരമായ വേതന പരിധി. ഇത് ഉയർത്തുന്നത് ജീവനക്കാരെ ഉയർന്ന വേതന ബാൻഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു, ഇത് ബാധകമായ നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്. ഇത് ഒരു തൊഴിലുടമ നൽകേണ്ട ശമ്പളമോ തൊഴിലാളിയുടെ പെൻഷൻ തുകയോ നിശ്ചയിക്കുന്നില്ല.

പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (Provident fund)പദ്ധതിക്ക് കീഴിലുള്ള സംഭാവനകളിലൂടെയും ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്ത റിട്ടേണുകളിലൂടെയും നിർമ്മിച്ച തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമ്പാദ്യങ്ങൾ. സ്വരൂപിച്ച ബാലൻസിന് വിരമിക്കലിനെയും അനുവദനീയമായ പിൻവലിക്കലുകളെയും പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയും. ഇത് ഒരു പെൻഷനിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്, ഇത് പ്രത്യേക യോഗ്യതാ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകുന്നു.

എംപ്ലോയീസ് പെൻഷൻ സ്കീം (Employees’ Pension Scheme)ഇപിഎഫ്ഒ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പെൻഷൻ ഘടകം. യോഗ്യതയുള്ള സേവനവും പെൻഷൻ ലഭിക്കാവുന്ന ശമ്പളവും ഉൾപ്പെടെ പദ്ധതിയുടെ ആവശ്യകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ. ഉയർന്ന പരിരക്ഷാ പരിധി എന്നതിനർത്ഥം പുതുതായി ഉൾപ്പെടുത്തിയ എല്ലാവർക്കും ആ തുകയുടെ പെൻഷന് പെട്ടെന്ന് യോഗ്യത ലഭിക്കുന്നു എന്നല്ല.

എംപ്ലോയീസ് ഡെപ്പോസിറ്റ് ലിങ്ക്ഡ് ഇൻഷുറൻസ് (Employees’ Deposit Linked Insurance)ഇപിഎഫ്ഒ നിയന്ത്രിക്കുന്ന തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇൻഷുറൻസ് ഘടകം. പദ്ധതിയുടെ നിയമങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് പരിരക്ഷയുള്ള ഒരു അംഗം മരിക്കുമ്പോൾ യോഗ്യരായ ഗുണഭോക്താക്കൾക്ക് ഇത് ഒരു ആനുകൂല്യം നൽകുന്നു. ഇത് തൊഴിലാളിയുടെ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് ബാലൻസിനോ പ്രതിമാസ വിരമിക്കൽ പെൻഷനോ തുല്യമല്ല.

അംശാദായാധിഷ്ഠിത സാമൂഹിക സുരക്ഷ (Contributory social security)പൊതുവായ ക്യാഷ് ഗ്രാന്റിന് പകരം, തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രത്യേക സംഭാവനകളിലൂടെ ധനസഹായം നൽകുന്ന പരിരക്ഷ. ഭാവി സുരക്ഷ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനൊപ്പം നിലവിലെ ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളം കുറയ്ക്കാൻ സംഭാവനകൾക്ക് കഴിയും. ബാധകമായ നിരക്കുകൾ, വേതന അടിസ്ഥാനം, ആനുകൂല്യ വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ പരിരക്ഷാ പരിധിയിൽ നിന്ന് വേറിട്ട് പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്.

പ്രവേശനവും തുടർച്ചയായ അംഗത്വവും (Entry and continuing membership)ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഫണ്ടിൽ ചേരണമോ എന്ന് പ്രവേശന നിയമങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുന്നു. നിലവിൽ എൻറോൾ ചെയ്ത ഒരാളെ തുടർച്ചയായ അംഗത്വ നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. എൻട്രി പരിധിക്ക് മുകളിലുള്ള ശമ്പള വർദ്ധനവ്, നിലവിലുള്ള ഒരു അംഗത്തെ സ്വയം പുറത്താക്കുന്നില്ല. ഇവ രണ്ടും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നത് ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പരിരക്ഷയില്ലായിരുന്നുവെന്ന് തെറ്റായി സൂചിപ്പിക്കും.

കോൺട്രിബ്യൂഷൻ അടിസ്ഥാനം (Contribution base)ഒരു വിഹിതം കണക്കാക്കുന്ന വേതന തുക. ₹15,000-ന്റെ 12% വിഹിതം ₹1,800 ആണ്, എന്നാൽ ₹25,000-ന്റെ 12% ₹3,000 ആണ്. ഉദാഹരണം വിഹിതങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നു; പൂർണ്ണ വേതനത്തിന്മേൽ ഇതിനകം വിഹിതം അടയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് മാറ്റമില്ലാതെ ബാധകമല്ല.

ടേക്ക്-ഹോം വേതനം (Take-home pay)ബാധകമായ കിഴിവുകൾക്ക് ശേഷം ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന പണം. ഒരു വലിയ എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് വിഹിതം ഭാവിക്കുള്ള സാമ്പത്തിക പരിരക്ഷ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം ഈ പണം കുറയ്ക്കാം. ഈ തുക കേവലം ഫീസായി നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, ഫലം ജീവനക്കാരന്റെ പ്രാരംഭ ക്രമീകരണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമ വിഹിതം (Employer contribution)ജീവനക്കാരന്റെ കിഴിവുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ബാധകമായ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതിക്ക് കീഴിലുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ പേയ്‌മെന്റ്. ഉദാഹരണത്തിലെ സാധാരണ നിരക്കിൽ, ഇതും ₹1,800-ൽ നിന്ന് ₹3,000 ആയി ഉയരുന്നു. ഇത് ഓരോ മാസവും ജീവനക്കാരന് നേരിട്ട് നൽകുന്ന ഒരു അധിക ₹1,200 പണമല്ല.

Sources (6)

Ministry of Labour / PIB · official · Higher EPFO wage ceiling and 17 September implementation
Gazette of India / Ministry of Labour · official · Employees’ Provident Fund Scheme 2026: membership and retention, paragraphs 9–10
Business Standard · EPFO wage ceiling raised to ₹25,000
Gazette of India / Ministry of Labour · official · Employees’ Provident Funds Scheme 2026, paragraphs 9, 10, 18 and 19
Ministry of Labour / PIB · official · Higher EPFO wage ceiling: announced effective date and implementation
Business Standard · EPFO ceiling hike and employer/employee contribution effects