വാർത്തകളിൽ ഇടംനേടിയത് എന്തുകൊണ്ട്?
ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ് കോർപ്പറേഷൻ ഓഫ് ഇന്ത്യയുടെ (Life Insurance Corporation of India - LIC) ഡയറക്ടർ ബോർഡ് ഇക്വിറ്റി ഷെയറുകളുടെ ആദ്യത്തെ ബോണസ് ഇഷ്യുവിന് (bonus issue) അംഗീകാരം നൽകി. ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് അവരുടെ കൈവശമുള്ള ഓരോ ഷെയറിനും (1:1 അനുപാതം) ഒരു അധിക ഷെയർ ലഭിക്കും. ആവശ്യമായ അംഗീകാരങ്ങൾക്ക് ശേഷം 2026 ജൂൺ പകുതിയോടെ പുതിയ ഷെയറുകൾ ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
പശ്ചാത്തലം
സ്ക്രിപ്പ് ഇഷ്യു (scrip issue) അല്ലെങ്കിൽ ക്യാപിറ്റലൈസേഷൻ ഇഷ്യു (capitalisation issue) എന്നും അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു ബോണസ് ഇഷ്യുവിൽ, നിലവിലുള്ള ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് അവരുടെ ഹോൾഡിംഗുകൾക്ക് ആനുപാതികമായി സൗജന്യമായി അധിക ഷെയറുകൾ നൽകുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. പുതിയ ഷെയറുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനായി കമ്പനി അതിൻ്റെ കരുതൽ ശേഖരത്തിൻ്റെയോ (reserves) മിച്ചത്തിൻ്റെയോ (surplus) ഒരു ഭാഗം മൂലധനമാക്കുന്നു (capitalises). ഷെയറുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഓരോ ഷെയറിൻ്റെയും വിപണി മൂല്യം ക്രമീകരിക്കുന്നതിനാൽ ഓഹരിയുടമയുടെ ഹോൾഡിംഗുകളുടെ ആകെ മൂല്യം ഒന്നുതന്നെയായി തുടരും.
വിശദാംശങ്ങൾ
- എൽഐസിയുടെ നീക്കം: കോർപ്പറേഷൻ ഏകദേശം 632 കോടി പുതിയ ഷെയറുകൾ ഇഷ്യൂ ചെയ്യും, അതിൻ്റെ പണമടച്ചുള്ള ഓഹരി മൂലധനം (paid-up share capital) ഇരട്ടിയാക്കും. 12 ലക്ഷം കോടി രൂപയിലധികം വരുന്ന വൻ സ്വതന്ത്ര കരുതൽ ശേഖരത്തിൽ നിന്നാണ് ബോണസ് നൽകുക.
- ഉദ്ദേശ്യം: ഷെയർഹോൾഡർമാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകാനും ലിക്വിഡിറ്റി (liquidity) മെച്ചപ്പെടുത്താനും പുതിയ നിക്ഷേപകരെ ആകർഷിക്കാനും കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും ബോണസ് ഷെയറുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഓരോ നിക്ഷേപകൻ്റെയും ആനുപാതിക ഹോൾഡിംഗ് (proportionate holding) മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നതിനാൽ ബോണസ് ഇഷ്യൂകൾ ഉടമസ്ഥാവകാശം നേർപ്പിക്കുന്നില്ല (dilute).
- സ്റ്റോക്ക് സ്പ്ലിറ്റിൽ (stock split) നിന്നുള്ള വ്യത്യാസം: ഒരു സ്റ്റോക്ക് വിഭജനത്തിൽ, നിലവിലുള്ള ഷെയറുകളെ ചെറിയ മുഖവില (face-value) യൂണിറ്റുകളായി വിഭജിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ₹10 ഷെയർ അഞ്ച് ₹2 ഷെയറുകളായി മാറുന്നു). ഒരു ബോണസ് ഇഷ്യു മുഖവില (face value) കുറയ്ക്കാതെ പുതിയ ഷെയറുകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ആന്തരിക ശേഖരം ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- നിക്ഷേപകരിലെ സ്വാധീനം: ബോണസിന് ശേഷം, ഓരോ ഷെയർഹോൾഡർക്കും ഇരട്ടി ഷെയറുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും, എന്നാൽ ഷെയർ വില അതിനനുസരിച്ച് ക്രമീകരിക്കാൻ (adjust) സാധ്യതയുണ്ട്. ഓരോ ഷെയറിനുമുള്ള ഡിവിഡൻ്റ് (Dividends per share) ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് കുറഞ്ഞേക്കാം, എന്നാൽ മൊത്തം ഡിവിഡൻ്റ് പേഔട്ട് (total dividend payout) കമ്പനിയുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
ഉറവിടം: Economic Times · Livemint · Investopedia
