నవ్య పథకం: కౌమార బాలికలకు వృత్తి శిక్షణ విస్తరణ

వార్తల్లో ఎందుకు ఉంది?

Nurturing Aspirations through Vocational Training for Young Adolescent Girls (NAVYA) కార్యక్రమానికి సంబంధించిన కొత్త ఫలితాలను ప్రభుత్వం నివేదించింది. 30 జూన్ 2026 నాటికి ఈ కార్యక్రమం ద్వారా 1,060 మంది బాలికలకు శిక్షణ ఇచ్చారు. ప్రస్తుతం ఈ కార్యక్రమం 100 ఆశావహ జిల్లాలలో అమలవుతోంది.

కార్యక్రమ రూపకల్పన

NAVYA అనేది రెండు కేంద్ర మంత్రిత్వ శాఖల సంయుక్త కార్యక్రమం. ఇది వృత్తి విద్యా శిక్షణను కౌమారదశలోని బాలికలకు మద్దతుతో అనుసంధానిస్తుంది.

Ministry of Skill Development and Entrepreneurship, Ministry of Women and Child Development తో కలిసి పనిచేస్తోంది. వీరు 24 జూన్ 2025న Sonbhadra లో NAVYA ని ప్రారంభించారు.

ఇది 10వ తరగతి పూర్తి చేసిన 16 నుండి 18 సంవత్సరాల వయస్సు గల బాలికలను లక్ష్యంగా చేసుకుంది. Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana 4.0 కింద ఈ శిక్షణను అందిస్తున్నారు.

విస్తరణ మరియు కోర్సుల ఎంపిక

ప్రయోగాత్మక దశలో 19 రాష్ట్రాల్లోని 27 జిల్లాల్లో 3,850 మంది బాలికలకు శిక్షణ ఇవ్వాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు. ఇందులో డిజిటల్, టెక్నికల్ మరియు సేవా రంగాలకు సంబంధించిన ఉపాధి అవకాశాలు ఉన్నాయి.

27 మే 2026 నుండి, ఈ కార్యక్రమాన్ని 100 ఆశావహ జిల్లాలకు విస్తరించారు. నమోదు మరియు పర్యవేక్షణకు Skill India Digital Hub మద్దతు ఇస్తుంది.

రాష్ట్ర నైపుణ్య విభాగాలు అప్రెంటిస్‌షిప్ మరియు ఉపాధిని సులభతరం చేయాలని భావిస్తున్నారు. ఈ బాధ్యత చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే కేవలం సర్టిఫికెట్ ఉంటేనే స్థానికంగా ఉన్న ఉపాధి అడ్డంకులను అధిగమించలేరు.

అందరినీ కలుపుకుపోవాలంటే ఏం కావాలి

కోర్సు ఎంపిక అనేది డిమాండ్ మరియు సరైన సమాచారంతో కూడిన ఎంపికను ప్రతిబింబించాలి. బాలికలను సాంప్రదాయకంగా మహిళలకు మాత్రమే పరిమితమైన పనులకే పరిమితం చేయకూడదు.

సురక్షితమైన రవాణా, వసతి గృహాలు మరియు కుటుంబ సభ్యుల భాగస్వామ్యం శిక్షణలో ఎంతమంది పాల్గొంటారనేది నిర్ణయిస్తాయి. శిక్షణా షెడ్యూల్స్ విద్యార్థుల పాఠశాల సమయాలు మరియు ఇళ్లలో వారు చేసే ఇతర పనులను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

నమోదైన శిక్షణ పొందుతున్న వారి సంఖ్య కేవలం ఈ కార్యక్రమం ఎంతమందికి చేరిందో తెలియజేస్తుంది, స్థిరమైన ఉపాధిని కాదు. ప్రభుత్వ సమీక్షలో శిక్షణ పూర్తి చేయడం, ఉద్యోగ అవకాశాలు, సంపాదన మరియు కాలక్రమేణా వారు ఆ ఉద్యోగంలో ఎంతకాలం కొనసాగుతున్నారనేది పర్యవేక్షించాలి.

నాణ్యత మరియు స్థానిక లేబర్ మార్కెట్లు

ఆశావహ జిల్లాలలో పరిశ్రమలు మరియు రవాణా సదుపాయాల్లో చాలా తేడాలు ఉంటాయి. ప్రతి కోర్సు ద్వారా స్థానికంగా పని దొరకడం, ఇతర ప్రాంతాలకు వలస వెళ్లడం లేదా ఇంటి నుండి పనిచేసే (రిమోట్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్) నమ్మకమైన అవకాశం ఉండాలి.

శిక్షణ ఇచ్చేవారు ట్రైనర్ల అర్హతలు మరియు పరీక్ష విధానాలను బహిర్గతం చేయాలి. స్వతంత్ర తనిఖీల వల్ల కేవలం సర్టిఫికెట్ల కోసమే శిక్షణ ఇవ్వడం మరియు సురక్షితం కాని పరిస్థితులను తగ్గించవచ్చు.

అప్రెంటిస్‌షిప్ ద్వారా పని ప్రదేశం గురించి తెలుసుకోవచ్చు, కానీ దానికి న్యాయమైన నిబంధనలు మరియు పర్యవేక్షణ అవసరం. ప్లేస్‌మెంట్ వివరాలు చెప్పేటప్పుడు వేతనం వచ్చే ఉపాధికి మరియు వేతనం రాని లేదా స్వల్పకాలిక పనికి మధ్య వ్యత్యాసాన్ని స్పష్టంగా చూపించాలి.

గతంలో శిక్షణ పొందిన వారు కోర్సుల అవసరం మరియు భద్రతను సమీక్షించడంలో సహాయపడగలరు. లోపాలున్న విధానాలను సరిదిద్దడం కష్టంగా మారకముందే, వారి అనుభవం ఆధారంగా తదుపరి విస్తరణకు చర్యలు తీసుకోవాలి.

ఫలితాల నివేదికలు ఉద్యోగం వచ్చిన వారితో పాటు మధ్యలో మానేసిన వారి వివరాలను కూడా వివరించాలి. డ్రాపౌట్ కారణాలను బట్టి రవాణా, భద్రత లేదా కోర్సు రూపకల్పనలోని లోపాలను గుర్తించవచ్చు.

పర్యవేక్షణ సమయంలో మైనర్ల వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని గోప్యంగా ఉంచాలి. వారి గుర్తింపు లేదా సున్నితమైన కుటుంబ వివరాలను బహిర్గతం చేయకుండానే సమగ్ర ఫలితాల డేటా ఆధారంగా జవాబుదారీతనం కల్పించవచ్చు. వారి సమ్మతి తీసుకోవడం మరియు సమాచార వినియోగంపై నియంత్రణలు తప్పనిసరి.

విస్తరణకు ఫలితాల ఆధారాలు అవసరం

శిక్షణ సురక్షితంగా, ఉపయోగకరంగా మరియు గౌరవప్రదమైన ఉపాధికి అనుసంధానమై ఉన్నప్పుడే ఈ కార్యక్రమాన్ని విస్తరించడం వల్ల ప్రయోజనం ఉంటుంది.

ముగింపు

పాఠశాల విద్య నుండి ఉపాధి వైపు వెళ్లే ఒక ముఖ్యమైన మార్పును NAVYA లక్ష్యంగా చేసుకుంది. దీని విశ్వసనీయత అనేది ఎంపిక అవకాశాలు, భద్రత మరియు స్థిరమైన ఆర్థిక ఫలితాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.