செய்திகளில் ஏன்?
பிரதான் மந்திரி விக்ஷித் பாரத் ரோஸ்கர் யோஜனா (Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana - PMVBRY) கீழ் சுமார் ₹2,400 கோடியை வழங்கியுள்ளதாக அரசாங்கம் அறிவித்தது, இது 70 லட்சத்திற்கும் அதிகமான மக்களை முறையான வேலைகளுக்குக் (formal jobs) கொண்டு வந்துள்ளது. இந்தத் திட்டம் முதல் முறை பணியாளர்களுக்கு (first-time employees) வெகுமதி அளிக்கிறது மற்றும் கூடுதல் வேலைகளை உருவாக்க முதலாளிகளை (employers) ஊக்குவிக்கிறது.
பின்னணி
வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குவதற்கும் (job creation) பணியாளர்களின் முறைப்படுத்தலை (formalisation of the workforce) ஊக்குவிப்பதற்கும் ஆகஸ்ட் 1, 2025 அன்று PMVBRY தொடங்கப்பட்டது. இது முந்தைய ஆத்மநிர்பார் ரோஸ்கர் யோஜனாவிற்கு (Atmanirbhar Rozgar Yojana) பதிலாக கொண்டுவரப்பட்டது. திட்டம் இரண்டு பகுதிகளாக செயல்படுகிறது. பகுதி A முதல் முறை ஊழியர்களுக்கு நேரடி ஊக்கத்தொகையை (direct incentive) வழங்குகிறது, அதே நேரத்தில் பகுதி B நிகர புதிய வேலைவாய்ப்பை (net new employment) உருவாக்கும் முதலாளிகளுக்கு ஊதிய அடிப்படையிலான ஊக்கத்தொகையை (wage-based incentives) வழங்குகிறது. தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் (Ministry of Labour and Employment) வழிகாட்டுதல்களை வெளியிடுகிறது மற்றும் திட்டத்தை நிர்வகிக்கிறது.
தகுதி மற்றும் நன்மைகள் (Eligibility and benefits)
- பகுதி A - ஊழியர்களுக்கான ஊக்கத்தொகை: ஜூலை 31, 2025 அன்று அல்லது அதற்கு முன் வருங்கால வைப்பு நிதி (Employees’ Provident Fund - EPF) உறுப்பினர்களாக இல்லாத மற்றும் ஆகஸ்ட் 1, 2025 மற்றும் ஜூலை 31, 2027-க்கு இடையில் முதல் EPF-பதிவு செய்யப்பட்ட வேலையைப் பெறும் தொழிலாளர்கள் தகுதியுடையவர்கள். அவர்களின் மாத ஊதியம் (monthly wage) ₹1,00,000-க்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். தகுதியுள்ள ஊழியர்கள் (Eligible employees) இரண்டு தவணைகளில் ₹15,000 வரை பெறுவார்கள். தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பின் (continuous employment) ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு முதல் பாதியும் பன்னிரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு இரண்டாம் பாதியும் செலுத்தப்படும். சேமிப்பை ஊக்குவிப்பதற்காக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிதிக் கருவிகளில் (approved financial instruments) இரண்டாவது தவணை முதலீடு செய்யப்படுகிறது.
- பகுதி B - முதலாளிகளுக்கான ஊக்கத்தொகைகள்: அடிப்படையான (baseline) அளவுக்கு மேல் நிகர கூடுதல் வேலைகளை (net additional jobs) உருவாக்கும் EPFO-பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு (EPFO-registered establishments) வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது. 50 தொழிலாளர்கள் உள்ள நிறுவனங்கள் குறைந்தது இரண்டு புதிய ஊழியர்களைச் சேர்க்க வேண்டும்; பெரிய முதலாளிகள் குறைந்தது ஐந்து பேரைச் சேர்க்க வேண்டும். அவர்கள் ஒவ்வொரு தகுதியான தொழிலாளியின் சம்பளத்தில் 20% முதல் 30% வரை மாத ஊக்கத்தொகையாகப் பெறுகிறார்கள், இது ஒரு ஊழியருக்கு மாதம் ₹ 3,000 ஆக இருக்கும். அனைத்துத் துறைகளிலும் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஊக்கத்தொகை கிடைக்கும், மேலும் உற்பத்தி அலகுகளுக்கு (manufacturing units) நான்கு ஆண்டுகளுக்கு நீட்டிக்கப்படும். கொடுப்பனவுகள் நேரடியாக முதலாளியின் பான்-இணைக்கப்பட்ட (PAN-linked) வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றப்படும் (transferred).
- உற்பத்தியில் கவனம் செலுத்துதல்: பெரிய அளவிலான வேலை உருவாக்கம் (large-scale job creation) மற்றும் திறன் மேம்பாட்டை (skill development) ஊக்குவிக்க உற்பத்தி அலகுகள் அதிக 30% ஊக்கத்தொகை மற்றும் நீண்ட ஆதரவு காலத்தைப் (support period) பெறுகின்றன.
- இணக்கத் தேவைகள் (Compliance requirements): முதலாளிகள் EPFO இணக்கமாக (EPFO compliant) இருக்க வேண்டும் மற்றும் முழு ஊக்கக் காலத்திற்கும் வேலைவாய்ப்பில் நிகரச் சேர்த்தலை (net addition) பராமரிக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பில் இருக்க வேண்டும் மற்றும் திட்டத்தின் கீழ் வரும் மற்றொரு வேலைக்கு மாறக்கூடாது.
செயல்படுத்துதல் மற்றும் முன்னேற்றம்
- அதிகாரப்பூர்வ தரவுகளின்படி, இத்திட்டம் அதன் முதல் ஆண்டிலேயே சுமார் 70 லட்சம் புதிய முறையான வேலைகளை உருவாக்கியுள்ளது.
- சுமார் 20 லட்சம் ஊழியர்கள் தங்களின் முதல் முறையான பணியில் ஆறு மாதங்களை முடித்து, முதல் தவணையாக தலா ₹ 7,500 பெற்றுள்ளனர்.
- பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் பயனளிக்கும் வகையில் சுமார் ₹2,400 கோடியை அரசாங்கம் இதுவரை வழங்கியுள்ளது. அதிகமான பயனாளிகள் தங்களின் பன்னிரெண்டு மாத கால மைல்கல்லை நிறைவு செய்வதால், கூடுதல் நிதிகள் (Additional funds) விடுவிக்கப்படும்.
- இளைஞர்களை முறையான பணியாளராக (formal workforce) நுழைய ஊக்குவிப்பது, வேலைப் பாதுகாப்பை (job security) மேம்படுத்துவது மற்றும் முதலாளிகள் தங்கள் ஊதியப் பட்டியல்களை (payrolls) விரிவுபடுத்த ஆதரிப்பதும் இத்திட்டத்தின் நோக்கமாகும்.
முடிவுரை
PMVBRY என்பது வேலை தேடுபவர்களை (job seekers) முறையான வேலைவாய்ப்புடன் (formal employment) இணைக்க மற்றும் அதிக தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த (hire) முதலாளிகளைத் தூண்டுவதற்கான ஒரு விரிவான முயற்சியாகும். பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் ஊக்கத்தொகையை வழங்குவதன் மூலம், திறன் மேம்பாடு, வருமானப் பாதுகாப்பு (income security) மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சி (economic growth) ஆகியவற்றை இத்திட்டம் ஆதரிக்கிறது.