వార్తల్లో ఎందుకు ఉంది?
ప్రధాన మంత్రి వికసిత్ భారత్ రోజ్గార్ యోజన (Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana - PMVBRY) కింద ₹2,400 కోట్లు పంపిణీ చేసినట్లు ప్రభుత్వం (government) ప్రకటించింది, ఇది 70 లక్షలకు పైగా మందికి అధికారిక ఉద్యోగాలను (formal jobs) కల్పించింది. ఈ పథకం (scheme) మొదటి సారి ఉద్యోగులకు (first-time employees) ప్రతిఫలాన్ని అందిస్తుంది మరియు అదనపు ఉద్యోగాలను సృష్టించేందుకు యజమానులను (employers) ప్రోత్సహిస్తుంది.
నేపథ్యం
ఉద్యోగ సృష్టిని (job creation) ప్రోత్సహించడానికి మరియు వర్క్ఫోర్స్ యొక్క ఫార్మలైజేషన్ను (formalisation of the workforce) ప్రోత్సహించడానికి PMVBRY ఆగస్ట్ 1, 2025 న ప్రారంభించబడింది. ఇది మునుపటి ఆత్మనిర్భర్ రోజ్గార్ యోజనను (Atmanirbhar Rozgar Yojana) భర్తీ చేసింది. ఈ పథకం (scheme) రెండు భాగాలుగా పనిచేస్తుంది. పార్ట్ A మొదటిసారి ఉద్యోగులకు ప్రత్యక్ష ప్రోత్సాహకాన్ని (direct incentive) అందజేస్తుండగా, పార్ట్ B నికర కొత్త ఉపాధిని (net new employment) సృష్టించే యజమానులకు వేతన ఆధారిత ప్రోత్సాహకాలను (wage-based incentives) అందిస్తుంది. కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ (Ministry of Labour and Employment) మార్గదర్శకాలను (guidelines) జారీ చేస్తుంది మరియు కార్యక్రమాన్ని నిర్వహిస్తుంది.
అర్హత మరియు ప్రయోజనాలు (Eligibility and benefits)
- పార్ట్ A - ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహకం: 31 జూలై 2025లోపు ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (Employees’ Provident Fund - EPF) సభ్యులు కాని కార్మికులు (workers) మరియు 1 ఆగస్టు 2025 మరియు 31 జూలై 2027 మధ్య తమ మొదటి EPF-నమోదిత ఉద్యోగాన్ని (EPF-registered job) పొందిన వారు అర్హులు. వారి నెలవారీ వేతనం (monthly wage) ₹1,00,000 మించరాదు. అర్హులైన ఉద్యోగులకు (Eligible employees) రెండు వాయిదాల్లో రూ.15,000 వరకు లభిస్తుంది. ఆరు నెలల నిరంతర ఉపాధి (continuous employment) తర్వాత మొదటి సగం మరియు పన్నెండు నెలల తర్వాత రెండవ సగం చెల్లించబడుతుంది. పొదుపును ప్రోత్సహించడానికి రెండవ విడత ఆమోదించబడిన ఆర్థిక పరికరాలలో (approved financial instruments) పెట్టుబడి పెట్టబడుతుంది.
- పార్ట్ B - యజమానులకు ప్రోత్సాహకాలు: బేస్లైన్కు (baseline) పైన నికర అదనపు ఉద్యోగాలను (net additional jobs) సృష్టించే EPFO-నమోదిత సంస్థలు (EPFO-registered establishments) రివార్డ్ చేయబడతాయి. 50 మంది కార్మికులు ఉన్న కంపెనీలు కనీసం ఇద్దరు కొత్త ఉద్యోగులను (employees) చేర్చుకోవాలి; పెద్ద యజమానులు కనీసం ఐదు జోడించాలి. వారు అర్హత ఉన్న ప్రతి కార్మికుడి జీతంలో (salary) 20% నుండి 30% వరకు నెలవారీ ప్రోత్సాహకంగా అందుకుంటారు, నెలకు ఒక ఉద్యోగికి ₹ 3,000 చొప్పున. అన్ని రంగాలలో (sectors) రెండు సంవత్సరాల పాటు ప్రోత్సాహకం (incentive) అందుబాటులో ఉంటుంది మరియు తయారీ యూనిట్లకు (manufacturing units) నాలుగు సంవత్సరాల వరకు పొడిగించవచ్చు. చెల్లింపులు నేరుగా యజమాని (employer) యొక్క PAN-లింక్ చేయబడిన (PAN-linked) బ్యాంక్ ఖాతాకు (bank account) బదిలీ చేయబడతాయి (transferred).
- తయారీపై దృష్టి: భారీ ఎత్తున ఉద్యోగ సృష్టి (large-scale job creation) మరియు నైపుణ్యాభివృద్ధిని (skill development) ప్రోత్సహించడానికి తయారీ యూనిట్లు (manufacturing units) అధిక 30% ప్రోత్సాహకం మరియు సుదీర్ఘ మద్దతు వ్యవధిని (support period) పొందుతాయి.
- సమ్మతి అవసరాలు (Compliance requirements): యజమానులు (Employers) తప్పనిసరిగా EPFO కంప్లైంట్ (EPFO compliant) అయి ఉండాలి మరియు మొత్తం ప్రోత్సాహక వ్యవధికి (incentive period) ఉపాధిలో నికర అదనంగా (net addition) నిర్వహించాలి. ఉద్యోగులు (Employees) తప్పనిసరిగా నిరంతర ఉపాధిలో (continuous employment) ఉండాలి మరియు పథకం (scheme) కింద కవర్ చేయబడిన మరొక ఉద్యోగానికి (job) మారకూడదు.
అమలు మరియు పురోగతి
- అధికారిక డేటా (Official data) ప్రకారం, ఈ పథకం (scheme) మొదటి సంవత్సరంలోనే దాదాపు 70 లక్షల కొత్త అధికారిక ఉద్యోగాలను (new formal jobs) సృష్టించింది.
- దాదాపు 20 లక్షల మంది ఉద్యోగులు తమ మొదటి అధికారిక ఉద్యోగంలో (first formal job) ఆరు నెలలు పూర్తి చేసుకున్నారు మరియు మొదటి విడతగా (first instalment) తలా ₹ 7,500 అందుకున్నారు.
- కార్మికులు (workers) మరియు యజమానులకు (employers) ప్రయోజనం చేకూర్చే విధంగా ప్రభుత్వం (government) ఇప్పటివరకు సుమారు ₹2,400 కోట్లు పంపిణీ చేసింది. ఎక్కువ మంది లబ్దిదారులు (beneficiaries) పన్నెండు నెలల మైలురాయిని చేరుకోవడంతో అదనపు నిధులు (Additional funds) విడుదల చేయబడతాయి.
- ఈ పథకం యువత అధికారిక వర్క్ఫోర్స్లోకి (formal workforce) ప్రవేశించేలా ప్రోత్సహించడం, ఉద్యోగ భద్రతను (job security) మెరుగుపరచడం మరియు యజమానులు వారి పేరోల్లను (payrolls) విస్తరించడానికి మద్దతు ఇవ్వడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
ముగింపు
PMVBRY అనేది ఉద్యోగార్ధులను (job seekers) అధికారిక ఉపాధితో (formal employment) అనుసంధానించడానికి మరియు ఎక్కువ మంది కార్మికులను (workers) నియమించుకునేలా (hire) యజమానులను (employers) ప్రేరేపించడానికి సమగ్ర ప్రయత్నం (comprehensive effort). ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు ప్రోత్సాహకాలను (incentives) అందించడం ద్వారా, ఈ పథకం (scheme) నైపుణ్యాభివృద్ధికి (skill development), ఆదాయ భద్రత (income security) మరియు ఆర్థిక వృద్ధికి (economic growth) మద్దతు ఇస్తుంది.