ಸುದ್ದಿಯಲ್ಲಿ ಏಕಿದೆ?
ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ವಿಕಸಿತ್ ಭಾರತ್ ರೋಜ್ಗಾರ್ ಯೋಜನೆ (Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana - PMVBRY) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ₹2,400 ಕೋಟಿ ವಿತರಿಸಲಾಗಿದೆ, 70 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ (formal jobs) ತರಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ಘೋಷಿಸಿದೆ. ಯೋಜನೆಯು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (first-time employees) ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು (employers) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಿನ್ನೆಲೆ
ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ (job creation) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣವನ್ನು (formalisation of the workforce) ಉತ್ತೇಜಿಸಲು 1 ಆಗಸ್ಟ್ 2025 ರಂದು PMVBRY ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ಹಿಂದಿನ ಆತ್ಮನಿರ್ಭರ್ ರೋಜ್ಗಾರ್ ಯೋಜನೆ (Atmanirbhar Rozgar Yojana) ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. ಯೋಜನೆಯು ಎರಡು ಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾಗ ಎ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು (direct incentive) ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಭಾಗ ಬಿ ನಿವ್ವಳ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು (net new employment) ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೇತನ-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು (wage-based incentives) ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯವು (Ministry of Labour and Employment) ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಹೊರಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (Eligibility and benefits)
- ಭಾಗ ಎ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ: 31 ಜುಲೈ 2025 ರಂದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (Employees’ Provident Fund - EPF) ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು 1 ಆಗಸ್ಟ್ 2025 ಮತ್ತು 31 ಜುಲೈ 2027 ರ ನಡುವೆ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ EPF-ನೋಂದಾಯಿತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆದವರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ (monthly wage) ₹1,00,000 ಮೀರಬಾರದು. ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (Eligible employees) ಎರಡು ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ₹15,000 ವರೆಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಿರಂತರ ಉದ್ಯೋಗದ (continuous employment) ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮೊದಲಾರ್ಧವನ್ನು ಮತ್ತು ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಎರಡನೇ ಕಂತನ್ನು ಅನುಮೋದಿತ ಹಣಕಾಸು ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ (approved financial instruments) ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಭಾಗ ಬಿ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ: ಬೇಸ್ಲೈನ್ಗಿಂತ (baseline) ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿವ್ವಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು (net additional jobs) ಸೃಷ್ಟಿಸುವ EPFO-ನೋಂದಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ (EPFO-registered establishments) ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 50 ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಇಬ್ಬರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು; ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅರ್ಹ ಕೆಲಸಗಾರರ ವೇತನದ 20% ರಿಂದ 30% ರಷ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹ 3,000 ಮಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವು ಎಲ್ಲಾ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕಗಳಿಗೆ (manufacturing units) ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ಯಾನ್-ಲಿಂಕ್ಡ್ (PAN-linked) ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (transferred).
- ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನ: ದೊಡ್ಡ-ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ (large-scale job creation) ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು (skill development) ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ 30% ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬೆಂಬಲ ಅವಧಿಯನ್ನು (support period) ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.
- ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು (Compliance requirements): ಉದ್ಯೋಗದಾತರು EPFO ಕಂಪ್ಲೈಂಟ್ (EPFO compliant) ಆಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿವ್ವಳ ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು (net addition) ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಬಾರದು.
ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿ
- ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಯೋಜನೆಯು ತನ್ನ ಮೊದಲ ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಸುಮಾರು 70 ಲಕ್ಷ ಹೊಸ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ.
- ಅಂದಾಜು 20 ಲಕ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳು ಪೂರೈಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಲಾ ₹ 7,500 ರ ಮೊದಲ ಕಂತು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರವು ಇದುವರೆಗೆ ಸುಮಾರು ₹2,400 ಕೋಟಿಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಮೈಲಿಗಲ್ಲನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು (Additional funds) ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಯುವಜನರು ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ (formal workforce) ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು (job security) ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು (payrolls) ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಯೋಜನೆಯು ಹೊಂದಿದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
PMVBRY ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳನ್ನು (job seekers) ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ (formal employment) ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು (hire) ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಬ್ಬರಿಗೂ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಯೋಜನೆಯು ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಆದಾಯ ಭದ್ರತೆ (income security) ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು (economic growth) ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.