വാർത്തകളിൽ ഇടം നേടിയത് എന്തുകൊണ്ട്?
പ്രധാനമന്ത്രി വികസിത് ഭാരത് റോസ്ഗാർ യോജനയ്ക്ക് (Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana - PMVBRY) കീഴിൽ 2,400 കോടി രൂപ വിതരണം ചെയ്തതായി സർക്കാർ പ്രഖ്യാപിച്ചു, ഇത് 70 ലക്ഷത്തിലധികം ആളുകളെ ഔപചാരിക ജോലികളിലേക്ക് (formal jobs) കൊണ്ടുവന്നു. ഈ സ്കീം ആദ്യമായി തൊഴിലെടുക്കുന്നവർക്ക് (first-time employees) പ്രതിഫലം നൽകുകയും അധിക തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെ (employers) പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
പശ്ചാത്തലം
തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും (job creation) തൊഴിലാളികളുടെ ഔപചാരികവൽക്കരണവും (formalisation of the workforce) പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി 2025 ഓഗസ്റ്റ് 1-ന് PMVBRY സമാരംഭിച്ചു. മുൻ ആത്മനിർഭർ റോസ്ഗാർ യോജനയ്ക്ക് (Atmanirbhar Rozgar Yojana) പകരമാണിത്. പദ്ധതി രണ്ട് ഭാഗങ്ങളായാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. എ ഭാഗം ആദ്യമായി തൊഴിലെടുക്കുന്നവർക്ക് നേരിട്ടുള്ള പ്രോത്സാഹനം (direct incentive) നൽകുമ്പോൾ, ബി ഭാഗം പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ (net new employment) സൃഷ്ടിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് വേതനാധിഷ്ഠിത പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ (wage-based incentives) വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം (Ministry of Labour and Employment) മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിക്കുകയും പരിപാടി നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
യോഗ്യതയും ആനുകൂല്യങ്ങളും (Eligibility and benefits)
- ഭാഗം എ - ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രോത്സാഹനം: 2025 ജൂലൈ 31-നോ അതിനുമുമ്പോ എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടിൽ (Employees’ Provident Fund - EPF) അംഗങ്ങളല്ലാത്ത, 2025 ആഗസ്ത് 1-നും 2027 ജൂലൈ 31-നും ഇടയിൽ ഇപിഎഫ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ആദ്യ ജോലി ലഭിച്ച തൊഴിലാളികൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. അവരുടെ പ്രതിമാസ വേതനം (monthly wage) ₹1,00,000 കവിയാൻ പാടില്ല. യോഗ്യരായ ജീവനക്കാർക്ക് (Eligible employees) രണ്ട് ഗഡുക്കളായി 15,000 രൂപ വരെ ലഭിക്കും. ആറുമാസത്തെ തുടർച്ചയായ തൊഴിലിനു (continuous employment) ശേഷം ആദ്യ പകുതിയും പന്ത്രണ്ട് മാസത്തിന് ശേഷം രണ്ടാം പകുതിയും നൽകുന്നു. സമ്പാദ്യം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി രണ്ടാമത്തെ ഗഡു അംഗീകൃത സാമ്പത്തിക ഉപകരണങ്ങളിൽ (approved financial instruments) നിക്ഷേപിക്കുന്നു.
- ഭാഗം ബി - തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള പ്രോത്സാഹനം: ബേസ്ലൈനിന് (baseline) മുകളിൽ അറ്റ അധിക ജോലികൾ (net additional jobs) സൃഷ്ടിക്കുന്ന EPFO-രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് (EPFO-registered establishments) പ്രതിഫലം നൽകും. 50 തൊഴിലാളികളുള്ള കമ്പനികൾ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് പുതിയ ജീവനക്കാരെ ചേർക്കണം; വലിയ തൊഴിലുടമകൾ കുറഞ്ഞത് അഞ്ചെണ്ണം ചേർക്കണം. യോഗ്യരായ ഓരോ തൊഴിലാളിയുടെയും ശമ്പളത്തിന്റെ 20% മുതൽ 30% വരെ പ്രതിമാസ പ്രോത്സാഹനമായി അവർക്ക് ലഭിക്കും, ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിമാസം ₹ 3,000 രൂപയാണ് പരിധി. എല്ലാ മേഖലകളിലും രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് ഇൻസെന്റീവ് ലഭ്യമാണ്, കൂടാതെ നിർമ്മാണ യൂണിറ്റുകൾക്ക് (manufacturing units) നാല് വർഷത്തേക്ക് നീട്ടുകയും ചെയ്യാം. പണമടയ്ക്കലുകൾ തൊഴിലുടമയുടെ പാൻ-ലിങ്ക്ഡ് (PAN-linked) ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് നേരിട്ട് കൈമാറുന്നു (transferred).
- ഉൽപ്പാദനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക: വൻതോതിലുള്ള തൊഴിലവസര സൃഷ്ടിയും (large-scale job creation) നൈപുണ്യ വികസനവും (skill development) പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് നിർമ്മാണ യൂണിറ്റുകൾക്ക് ഉയർന്ന 30% പ്രോത്സാഹനവും ദൈർഘ്യമേറിയ പിന്തുണാ കാലയളവും (support period) ലഭിക്കുന്നു.
- പാലിക്കൽ ആവശ്യകതകൾ (Compliance requirements): തൊഴിലുടമകൾ EPFO കംപ്ലയിന്റ് (EPFO compliant) ആയിരിക്കണം കൂടാതെ മുഴുവൻ പ്രോത്സാഹന കാലയളവിലും തൊഴിലിൽ അറ്റ കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ (net addition) നിലനിർത്തുകയും വേണം. ജീവനക്കാർ തുടർച്ചയായ തൊഴിലിൽ തുടരണം, സ്കീമിന് കീഴിലുള്ള മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറരുത്.
നടപ്പാക്കലും പുരോഗതിയും
- ഔദ്യോഗിക കണക്കുകൾ പ്രകാരം, പദ്ധതി ആദ്യ വർഷത്തിൽ തന്നെ 70 ലക്ഷത്തോളം പുതിയ ഔപചാരിക ജോലികൾ സൃഷ്ടിച്ചു.
- ഏകദേശം 20 ലക്ഷം ജീവനക്കാർ തങ്ങളുടെ ആദ്യ ഔപചാരിക ജോലിയിൽ ആറുമാസം പൂർത്തിയാക്കുകയും 7,500 രൂപ വീതമുള്ള ആദ്യ ഗഡു സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്തു.
- തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ഒരുപോലെ പ്രയോജനപ്പെടുന്ന 2,400 കോടിയോളം രൂപ സർക്കാർ ഇതുവരെ വിതരണം ചെയ്തു. കൂടുതൽ ഗുണഭോക്താക്കൾ അവരുടെ പന്ത്രണ്ട് മാസത്തെ നാഴികക്കല്ല് പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ അധിക ഫണ്ടുകൾ (Additional funds) പുറത്തിറക്കും.
- ഔപചാരിക തൊഴിൽ മേഖലയിലേക്ക് (formal workforce) പ്രവേശിക്കാൻ യുവാക്കളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, തൊഴിൽ സുരക്ഷ (job security) മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ശമ്പളപ്പട്ടിക (payrolls) വിപുലീകരിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകളെ പിന്തുണയ്ക്കുക എന്നിവയാണ് പദ്ധതി ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
ഉപസംഹാരം
PMVBRY തൊഴിലന്വേഷകരെ (job seekers) ഔപചാരിക തൊഴിലുമായി (formal employment) ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ (hire) തൊഴിലുടമകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള സമഗ്രമായ ശ്രമമാണ്. ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ഇൻസെന്റീവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നൈപുണ്യ വികസനം, വരുമാന സുരക്ഷ (income security), സാമ്പത്തിക വളർച്ച (economic growth) എന്നിവയെ ഈ പദ്ധതി പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.