എട്ട് ടെക്നോളജി കമ്പനികൾക്കുള്ള ഗ്രീൻ കാർഡ് സ്പോൺസർഷിപ്പ് വഴി അമേരിക്ക നിർത്തിവച്ചു
Where it stands
തൊഴിലുടമ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന ഗ്രീൻ കാർഡുകൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു ലേബർ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രോഗ്രാമിൽ നിന്ന് എട്ട് സാങ്കേതിക കമ്പനികളെ അമേരിക്ക സസ്പെൻഡ് ചെയ്തു. ഒക്ടോബർ 8 നാണ് നടപടി പ്രഖ്യാപിച്ചത്. ഇത് കോഗ്നിസൻ്റ്, ഇൻഫോസിസ്, ടാറ്റ കൺസൾട്ടൻസി സർവീസസ്, വിപ്രോ, എച്ച്സിഎൽടെക്, ക്യാപ്ജെമിനി, മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, അഡോബ് എന്നിവയെ ബാധിക്കുന്നു. പേം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന പ്രോഗ്രാം, സാധാരണയായി ഒരു തൊഴിലുടമ വഴി സ്ഥിരതാമസത്തിലേക്കുള്ള ഒരു പ്രാരംഭ ഘട്ടമാണ്. അടുത്ത ഇമിഗ്രേഷൻ ഘട്ടത്തിലേക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് സ്ഥിരമായ ജോലി യുഎസ് തൊഴിൽ-വിപണി പരിരക്ഷകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമ കാണിക്കണം. പേരുവിവരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുള്ള കമ്പനികൾക്കുള്ള പുതിയ അപേക്ഷകളും തീർപ്പുകൽപ്പിക്കാത്ത അപേക്ഷകളുടെ പ്രോസസ്സിംഗും സസ്പെൻഷൻ നിർത്തുന്നു. അതിനാൽ ആ ഘട്ടത്തെ ആശ്രയിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് കാലതാമസം നേരിടാം. ഇത് നിലവിലുള്ള എല്ലാ എച്ച്-1ബി വിസയും റദ്ദാക്കുന്ന പ്രഖ്യാപനമോ എല്ലാ ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികൾക്കും ഏർപ്പെടുത്തിയ വിലക്കോ അല്ല. എച്ച്-1ബി പ്രകാരം താൽക്കാലികമായി ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അനുമതിയും സ്ഥിരതാമസത്തിനുള്ള അപേക്ഷയും വ്യത്യസ്ത പ്രക്രിയകളാണ്. ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ഉടനടിയുള്ള അവസ്ഥ നിലവിലെ ഇമിഗ്രേഷൻ സ്റ്റാറ്റസിനെയും സ്ഥിരതാമസ കേസ് എവിടെ എത്തിയെന്നതിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രോഗ്രാമുകൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്തു എന്നാരോപിക്കപ്പെട്ട അന്വേഷണങ്ങളാണ് യുഎസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചത്. ആ ആരോപണങ്ങൾ തെറ്റായ കാര്യങ്ങളുടെ അന്തിമ കണ്ടെത്തലുകളല്ല. സസ്പെൻഷൻ്റെ കാലാവധിയും മുമ്പ് അംഗീകരിച്ച കേസുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതും പ്രഖ്യാപനത്തിൽ വ്യക്തമായിരുന്നില്ല. ജീവനക്കാർ സ്വയമേവ റദ്ദാക്കപ്പെടുമെന്നോ വ്യക്തിഗത കേസിന് ഉറപ്പായ സംരക്ഷണം ലഭിക്കുമെന്നോ അനുമാനിക്കരുത്.
Background
ഒരു എച്ച്-1ബി വിസ ഒരു യോഗ്യനായ പ്രൊഫഷണലിനെ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിൽ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ താൽക്കാലികമായി ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഗ്രീൻ കാർഡ് സ്ഥിരതാമസക്കാരൻ്റെ പദവി നൽകുന്നു. ഒരാൾ ഒരു കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി വർഷങ്ങളോളം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഒന്നിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുന്നത് ഓട്ടോമാറ്റിക് പരിവർത്തനമല്ല. തൊഴിലുടമ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന പല കേസുകൾക്കും, കമ്പനിക്ക് ആദ്യം യുഎസ് തൊഴിൽ വകുപ്പിൽ നിന്നുള്ള സ്ഥിരമായ ലേബർ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ആവശ്യമാണ്. യുഎസ് തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, വേതന ആവശ്യകതകൾ ഇത് പാലിക്കണം. യോഗ്യരായ യുഎസ് തൊഴിലാളികൾ ലഭ്യമാണോ എന്നും വിദേശ തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിൽ നൽകുന്നത് വേതനത്തെയോ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെയോ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുമോ എന്നും വകുപ്പ് പരിശോധിക്കുന്നു. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ, തൊഴിലുടമ പൊതുവെ യുഎസ് പൗരത്വ-ഇമിഗ്രേഷൻ സേവനങ്ങളിൽ ഒരു കുടിയേറ്റ-തൊഴിലാളി അപേക്ഷ നൽകുന്നു. കൂടുതൽ ആവശ്യകതകളും വിസയുടെ ലഭ്യതയും തൊഴിലാളിക്ക് എപ്പോൾ സ്ഥിരതാമസ പ്രക്രിയ പൂർത്തിയാക്കാമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അതിനാൽ തൊഴിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മാത്രം ഒരു ഗ്രീൻ കാർഡല്ല. സസ്പെൻഷൻ പേരുവിവരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള ഈ ആദ്യ ഘട്ടത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു. പുതിയ ഫയലിംഗിനായി കാത്തിരിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ആവശ്യമായ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഇല്ലാതെ അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് പോകാൻ കഴിയില്ല. തീർപ്പുകൽപ്പിക്കാത്ത അപേക്ഷയുള്ള വ്യക്തി പ്രോസസ്സിംഗിൽ കാലതാമസം നേരിടുന്നു. ആ ഘട്ടം ഇതിനകം കടന്ന ഒരാൾ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്താണ്, എന്നാൽ പ്രഖ്യാപനം പ്രധാനപ്പെട്ട വിശദാംശങ്ങൾ പരിഹരിക്കാതെ വിടുന്നു. ഗ്രീൻ-കാർഡ് പ്രക്രിയ വൈകുന്നത് താൽക്കാലിക സ്റ്റാറ്റസിൻ്റെ പരിധിയിലെത്തുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ദീർഘകാല പദ്ധതികളെയും സങ്കീർണ്ണമാക്കും. ഇത് തനിയെ അവർക്ക് തുടരാനുള്ള അനുമതി നീട്ടുകയോ സ്വയമേവ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല. അതിൻ്റെ ഫലം ബാധകമായ ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമങ്ങളെയും വ്യക്തിയുടെ കേസിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അല്ലാതെ ദേശീയതയെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചല്ല.
How it developed
-
8 October 2026How it started
നിയന്ത്രണം തൊഴിലുടമകളെ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, എല്ലാ ഇന്ത്യൻ അപേക്ഷകരെയുമല്ല
വൈസ് പ്രസിഡൻ്റ് ജെഡി വാൻസും ലേബർ സെക്രട്ടറി കീത്ത് സോണ്ടർലിങ്ങും എട്ട് കമ്പനികൾക്കെതിരെയുള്ള നടപടി പ്രഖ്യാപിച്ചു. തൊഴിലധിഷ്ഠിത ഇമിഗ്രേഷൻ പ്രോഗ്രാമുകൾ യുഎസ് തൊഴിലാളികളെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്ന രീതിയിൽ ദുരുപയോഗം ചെയ്യപ്പെട്ടുവെന്ന് അധികൃതർ ആരോപിച്ചു. അന്വേഷണങ്ങൾ തുടരുകയായിരുന്നു; ഓരോ പേരുവിവരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുള്ള തൊഴിലുടമയ്ക്കെതിരെയുമുള്ള അന്തിമ കണ്ടെത്തൽ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. ഇന്ത്യൻ വ്യവസായ സംഘടനയായ നാസ്കോം ഹ്രസ്വകാല വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ മൊബിലിറ്റിയിൽ നിന്ന് ഇമിഗ്രേഷനെ വേർതിരിച്ചു. യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ പ്രാദേശിക നിയമനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം ഇന്ത്യൻ ടെക്നോളജി കമ്പനികൾ എച്ച്-1ബി വിസകളെ ആശ്രയിക്കുന്നത് കുറച്ചതായി അത് പറഞ്ഞു. തൊഴിൽ-വിപണി പരിരക്ഷയും കമ്പനികൾക്ക് നൈപുണ്യത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനവും സംബന്ധിച്ചാണ് വിയോജിപ്പ്. പ്രഖ്യാപിച്ച സസ്പെൻഷൻ പേരുവിവരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ പേം കേസുകൾക്ക് ബാധകമാണ്, അല്ലാതെ മുഴുവൻ എച്ച്-1ബി പ്രോഗ്രാമിനുമല്ല.
Why it matters for UPSC
താൽക്കാലിക തൊഴിൽ അനുമതിയെ സ്ഥിരതാമസത്തിൽ നിന്നും തൊഴിൽ, ഇമിഗ്രേഷൻ അധികാരികളുടെ റോളുകളിൽ നിന്നും വേർതിരിച്ചറിയുക. തൊഴിലുടമയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിയന്ത്രണം വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിലുള്ള തൊഴിലാളികളെ എങ്ങനെ വ്യത്യസ്തമായി ബാധിക്കുന്നുവെന്ന് വിശദീകരിക്കുക. ആരോപണങ്ങൾ, അന്വേഷണങ്ങൾ, അന്തിമ കണ്ടെത്തലുകൾ എന്നിവയെ പ്രത്യേക നിയമ ഘട്ടങ്ങളായി കണക്കാക്കുക.
Key terms
Sources (3)
- US Department of Labor · official · Permanent labor certification: purpose and procedure9 Oct, 5:30 am
- Business Standard · PERM suspension and implications for workers9 Oct, 5:30 am
- The Indian Express · Eight-employer suspension and official announcement9 Oct, 5:30 am