ఎనిమిది టెక్నాలజీ సంస్థలకు గ్రీన్ కార్డ్ స్పాన్సర్‌షిప్ మార్గాన్ని నిలిపివేసిన అమెరికా
Where it stands
యజమాని-స్పాన్సర్ చేసిన గ్రీన్ కార్డ్‌ల కోసం ఉపయోగించే లేబర్-సర్టిఫికేషన్ ప్రోగ్రామ్ నుండి యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఎనిమిది టెక్నాలజీ సంస్థలను నిలిపివేసింది. అక్టోబర్ 8న ఈ చర్యను ప్రకటించారు. ఇది కాగ్నిజెంట్, ఇన్ఫోసిస్, టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్, విప్రో, హెచ్‌సీఎల్‌టెక్, క్యాప్‌జెమిని, మైక్రోసాఫ్ట్ మరియు అడోబ్ లను ప్రభావితం చేస్తుంది. పెర్మ్ అని పిలువబడే ప్రోగ్రామ్ సాధారణంగా యజమాని ద్వారా శాశ్వత నివాసం వైపు ఒక ప్రాథమిక అడుగు. తదుపరి ఇమ్మిగ్రేషన్ దశకు వెళ్లేముందు శాశ్వత ఉపాధి యూఎస్ లేబర్-మార్కెట్ రక్షణలకు అనుగుణంగా ఉందని యజమాని చూపించాలి. సస్పెన్షన్ పేరున్న సంస్థలకు కొత్త దరఖాస్తులను మరియు పెండింగ్‌లో ఉన్న దరఖాస్తుల ప్రాసెసింగ్‌ను ఆపివేస్తుంది. కాబట్టి ఆ దశపై ఆధారపడే ఉద్యోగులు జాప్యాన్ని ఎదుర్కోవచ్చు. ఇది ఇప్పటికే ఉన్న ప్రతి హెచ్-1బీ వీసాను రద్దు చేసే ప్రకటన కాదు లేదా భారతీయ కార్మికులందరిపై నిషేధం కాదు. హెచ్-1బీ కింద తాత్కాలికంగా పని చేయడానికి అనుమతి మరియు శాశ్వత నివాసం కోసం దరఖాస్తు భిన్నమైన ప్రక్రియలు. ఒక కార్మికుడి తక్షణ స్థితి ప్రస్తుత ఇమ్మిగ్రేషన్ హోదా మరియు శాశ్వత-నివాస కేసు ఎక్కడికి చేరుకుందనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కార్యక్రమాలను దుర్వినియోగం చేశారనే ఆరోపణల దర్యాప్తులను యూఎస్ అధికారులు ఉదహరించారు. ఆ ఆరోపణలు తప్పుల యొక్క తుది తీర్మానాలు కావు. సస్పెన్షన్ వ్యవధి మరియు గతంలో ఆమోదించబడిన కేసుల నిర్వహణ ప్రకటనలో స్పష్టంగా లేవు. ఉద్యోగులు ఆటోమేటిక్ రద్దు లేదా వ్యక్తిగత కేసుకు హామీ ఇవ్వబడిన రక్షణను ఊహించకూడదు.
Background
ఒక హెచ్-1బీ వీసా నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో తాత్కాలికంగా పనిచేయడానికి అర్హత ఉన్న నిపుణుడిని అనుమతిస్తుంది. గ్రీన్ కార్డ్ శాశ్వత నివాస హోదాను అందిస్తుంది. ఒకరు ఒక కంపెనీకి చాలా సంవత్సరాలు పనిచేసినప్పుడు ఒకదాని నుండి మరొక దానికి మారడం ఆటోమేటిక్ పరివర్తన కాదు. చాలా మంది యజమాని-స్పాన్సర్ చేసిన కేసుల కోసం, కంపెనీకి మొదట యూఎస్ డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ నుండి శాశ్వత లేబర్ సర్టిఫికేషన్ అవసరం. యూఎస్ కార్మికులను రక్షించడానికి రూపొందించబడిన రిక్రూట్‌మెంట్ మరియు వేతన అవసరాలను ఇది తప్పనిసరిగా తీర్చాలి. అర్హత ఉన్న యూఎస్ కార్మికులు అందుబాటులో ఉన్నారా మరియు విదేశీ కార్మికుడికి ఉపాధి కల్పించడం వేతనాలు లేదా పని పరిస్థితులకు హాని చేస్తుందా అని విభాగం తనిఖీ చేస్తుంది. ధృవీకరణ ఆమోదించబడితే, యజమాని సాధారణంగా యూఎస్ సిటిజన్‌షిప్ అండ్ ఇమ్మిగ్రేషన్ సర్వీసెస్‌తో ఇమ్మిగ్రెంట్-వర్కర్ పిటిషన్‌ను దాఖలు చేస్తాడు. తదుపరి అవసరాలు మరియు వీసా లభ్యత కార్మికుడు శాశ్వత-నివాస ప్రక్రియను ఎప్పుడు పూర్తి చేయగలడో నిర్ణయిస్తాయి. కాబట్టి లేబర్ సర్టిఫికేషన్ మాత్రమే గ్రీన్ కార్డ్ కాదు. సస్పెన్షన్ పేరున్న యజమానులకు ఈ మొదటి దశకు అంతరాయం కలిగిస్తుంది. కొత్త ఫైలింగ్ కోసం ఎదురు చూస్తున్న కార్మికుడు అవసరమైన సర్టిఫికేషన్ లేకుండా తదుపరి దశకు వెళ్లలేడు. పెండింగ్‌లో ఉన్న దరఖాస్తు ఉన్న వ్యక్తి ప్రాసెసింగ్‌లో జాప్యాన్ని ఎదుర్కొంటాడు. ఇప్పటికే ఆ దశను దాటిన వ్యక్తి వేరే స్థితిలో ఉంటాడు, కానీ ప్రకటన ముఖ్యమైన వివరాలను పరిష్కరించకుండా వదిలివేస్తుంది. గ్రీన్ కార్డ్ ప్రక్రియలో జాప్యం తాత్కాలిక స్థితి పరిమితికి చేరువవుతున్న కార్మికులకు దీర్ఘకాలిక ప్రణాళికలను కూడా క్లిష్టం చేస్తుంది. ఇది దానంతటదే ఉండటానికి అనుమతిని పొడిగించదు లేదా ఆటోమేటిక్‌గా ముగించదు. దీని ప్రభావం వర్తించే ఇమ్మిగ్రేషన్ నియమాలు మరియు వ్యక్తి యొక్క కేసుపై ఆధారపడి ఉంటుంది, కేవలం జాతీయతపై కాదు.
How it developed
-
8 October 2026How it started
పరిమితి యజమానులను లక్ష్యంగా చేసుకుంటుంది, ప్రతి భారతీయ దరఖాస్తుదారుని కాదు
వైస్ ప్రెసిడెంట్ జేడీ వాన్స్ మరియు లేబర్ సెక్రటరీ కీత్ సోండర్లింగ్ ఎనిమిది సంస్థలపై చర్యను ప్రకటించారు. ఉపాధి ఆధారిత ఇమ్మిగ్రేషన్ కార్యక్రమాలను అమెరికా కార్మికులకు నష్టం కలిగించే విధంగా దుర్వినియోగం చేశారని అధికారులు ఆరోపించారు. దర్యాప్తులు కొనసాగాయి; ప్రతి పేరున్న యజమానిపై ప్రకటన తుది తీర్మానాన్ని ఏర్పాటు చేయలేదు. ఇండియన్ ఇండస్ట్రీ బాడీ నాస్కామ్ స్వల్పకాలిక నైపుణ్యం ఉన్న కార్మికుల కదలిక నుండి ఇమ్మిగ్రేషన్‌ను వేరు చేసింది. అమెరికాలో స్థానిక నియామకాలను పెంచుతూనే, భారతీయ టెక్నాలజీ కంపెనీలు హెచ్-1బీ వీసాలపై ఆధారపడటాన్ని తగ్గించాయని పేర్కొంది. అసమ్మతి లేబర్-మార్కెట్ రక్షణ మరియు నైపుణ్యాలకు కంపెనీల ప్రాప్యత రెండింటికీ సంబంధించినది. ప్రకటించిన సస్పెన్షన్ పేరున్న యజమానుల పెర్మ్ కేసులకు వర్తిస్తుంది, మొత్తం హెచ్-1బీ ప్రోగ్రామ్‌కు కాదు.
Why it matters for UPSC
తాత్కాలిక పని అనుమతిని శాశ్వత నివాసం నుండి మరియు కార్మిక మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ అధికారుల పాత్రల నుండి వేరు చేయండి. యజమాని-నిర్దిష్ట పరిమితి వివిధ దశల్లో ఉన్న కార్మికులను ఎలా భిన్నంగా ప్రభావితం చేస్తుందో వివరించండి. ఆరోపణలు, దర్యాప్తులు మరియు తుది తీర్మానాలను ప్రత్యేక చట్టపరమైన దశలుగా పరిగణించండి.
Key terms
Sources (3)
- US Department of Labor · official · Permanent labor certification: purpose and procedure9 Oct, 5:30 am
- Business Standard · PERM suspension and implications for workers9 Oct, 5:30 am
- The Indian Express · Eight-employer suspension and official announcement9 Oct, 5:30 am