അടൽ ബീമിത് വ്യക്തി കല്യാൺ യോജന: ESIC വിപുലീകരണവും യോഗ്യതയും

വാർത്തകളിൽ എന്തിനുവേണ്ടി?

പശ്ചാത്തലം

ഇന്ത്യ 1948-ൽ Employees’ State Insurance Act പാസാക്കി. ഇത് ഉൾപ്പെട്ട തൊഴിലാളികൾക്കായി സംഭാവന അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനം സൃഷ്ടിച്ചു.

തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും നിശ്ചയിച്ച നിരക്കുകൾക്കനുസരിച്ച് വിഹിതം നൽകുന്നു. ഈ സംവിധാനം മെഡിക്കൽ പരിചരണവും നിരവധി സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുന്നു.

Employees’ State Insurance Corporation എന്നാൽ എന്ത്?

Employees’ State Insurance Corporation (ESIC) ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനമാണ്.

ഇത് കേന്ദ്ര തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന് കീഴിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്.

ആശുപത്രികളിലൂടെയും ഓഫീസുകളിലൂടെയും ഇത് Employees’ State Insurance സംവിധാനം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിലില്ലായ്മ പദ്ധതി എങ്ങനെ വികസിച്ചു?

Atal Beemit Vyakti Kalyan Yojana എന്നാൽ എന്ത്?

നിർബന്ധിത തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്ക് ശേഷം Atal Beemit Vyakti Kalyan Yojana (ABVKY) സാമ്പത്തിക ആശ്വാസം നൽകുന്നു.

Employees’ State Insurance സംവിധാനത്തിലൂടെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത യോഗ്യരായ വ്യക്തികളെ ഇത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ഇത് എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കുമുള്ള ഒരു സാർവത്രിക തൊഴിലില്ലായ്മ അലവൻസ് അല്ല.

എത്ര ആശ്വാസം ലഭ്യമാണ്?

• ദുരിതാശ്വാസം ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തിൻ്റെ 50 ശതമാനത്തിന് തുല്യമാണ്. പരമാവധി 90 തൊഴിലില്ലായ്മ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള തുക ഇതിൽ ഉൾപ്പെടാം.
• ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ജീവിതത്തിൽ ഒരിക്കൽ ഈ ആനുകൂല്യം ഉപയോഗിക്കാം. Direct Benefit Transfer വഴി ഈ തുക തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിക്കും.

ഈ പദ്ധതി ഹ്രസ്വകാല പിന്തുണയാണ് നൽകുന്നത്, സമ്പൂർണ്ണ വേതന പകരക്കാരനല്ല.

നിലവിലെ യോഗ്യതാ വ്യവസ്ഥകൾ

2026 ജൂലൈയിലെ പാർലമെൻ്ററി മറുപടി നിലവിലെ വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമാക്കി.

• വ്യക്തി ഇൻഷ്വർ ചെയ്യാവുന്ന തൊഴിലിൽ കുറഞ്ഞത് 12 മാസമെങ്കിലും പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം.
• ആ മാസങ്ങൾ തൊഴിലില്ലായ്മ തീയതിക്ക് തൊട്ടുമുമ്പായിരിക്കണം.
• പൂർത്തിയാക്കിയ ഒരു വിഹിത കാലയളവിൽ വ്യക്തിക്ക് കുറഞ്ഞത് 78 വിഹിത ദിവസങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.
• ആ വിഹിത കാലയളവ് മുൻകഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ ആയിരിക്കണം. കൂടാതെ ദുരിതാശ്വാസം ലഭിക്കുമ്പോൾ അപേക്ഷകൻ തൊഴിൽരഹിതനായി തുടരേണ്ടതുണ്ട്.

ദുരിതാശ്വാസം എപ്പോഴാണ് ലഭ്യമല്ലാത്തത്?

വ്യക്തമാക്കിയ അയോഗ്യതാ സംഭവങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മയെ ഈ പദ്ധതി ഒഴിവാക്കുന്നു.

• ദുഷ്പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ പേരിലുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ഇതിന് യോഗ്യത നൽകുന്നില്ല. അതുപോലെ തന്നെ ലോക്കൗട്ട് യോഗ്യത സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല.
• സൂപ്പർആനുവേഷൻ എത്തിയതിന് ശേഷമുള്ള വിരമിക്കൽ യോഗ്യത നൽകുന്നില്ല. Act പ്രകാരമുള്ള തെറ്റായ പ്രസ്താവന കുറ്റവാളിയാക്കുന്നത് ക്ലെയിമിനെ അയോഗ്യമാക്കുന്നു.
• വ്യക്തി വീണ്ടും ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ ആശ്വാസം നിർത്തലാക്കുന്നു.

യഥാർത്ഥ നിർബന്ധിത തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്കായുള്ള ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യത്തെ ഈ വ്യവസ്ഥകൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

ഒരു ക്ലെയിം എങ്ങനെ മുന്നോട്ട് പോകും?

1. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തൊഴിലാളി ഓൺലൈൻ ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുന്നു. സിസ്റ്റം തൊഴിൽ, വിഹിത രേഖകൾ പരിശോധിക്കുന്നു.
2. അധികാരികൾ തൊഴിലില്ലായ്മ സാഹചര്യങ്ങളും ബാങ്ക് വിവരങ്ങളും പരിശോധിക്കുന്നു. അംഗീകരിച്ച ക്ലെയിമിന് Direct Benefit Transfer വഴി പേയ്‌മെൻ്റ് ലഭിക്കുന്നു.
3. ESIC അതിൻ്റെ ഓൺലൈൻ സിസ്റ്റം വഴി കേസ് നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

അപേക്ഷകൻ തൊഴിലില്ലായ്മ തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ അപേക്ഷിക്കണം.

സമീപകാല പേയ്‌മെൻ്റ് കണക്കുകൾ എന്താണ് കാണിക്കുന്നത്?

ഇവ വാർഷിക ഗുണഭോക്താക്കളാണ്, അല്ലാതെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത മുഴുവൻ തൊഴിലാളികളുടെയും എണ്ണമല്ല.

പദ്ധതി ഉപയോഗപ്രദമാകുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

• ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന സമയത്ത് ഭക്ഷണത്തിനും വീട്ടുചെലവുകൾക്കും ഇത് പിന്തുണ നൽകുന്നു. കൂടാതെ നേരിട്ടുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് മുൻ തൊഴിലുടമയെ ആശ്രയിക്കുന്നത് കുറയ്ക്കുന്നു.
• വിഹിത രേഖകൾ വേഗത്തിലുള്ള ഡിജിറ്റൽ പരിശോധനയ്ക്ക് അനുവദിക്കുന്നു. താൽക്കാലിക പിന്തുണ ബുദ്ധിമുട്ടേറിയ വായ്പയെടുക്കൽ തടയാൻ സഹായിക്കും.

ഇതിൻ്റെ വ്യാപ്തി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നത് എന്താണ്?

• ഉൾപ്പെട്ട ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമേ യോഗ്യത നേടാനാകൂ. അനേകം അനൗപചാരിക തൊഴിലാളികൾ Employees’ State Insurance സിസ്റ്റത്തിന് പുറത്ത് തുടരുന്നു.
• യോഗ്യരായ ആളുകൾക്ക് ആനുകൂല്യത്തെക്കുറിച്ച് അറിവില്ലായിരിക്കാം. അപൂർണ്ണമായ തൊഴിൽ രേഖകൾ പരിശോധന വൈകിപ്പിച്ചേക്കാം.
• തൊഴിൽ ആവശ്യം കുറവുള്ള സമയത്ത് 90 ദിവസത്തെ പരിധി പര്യാപ്തമായിരിക്കില്ല.

ഉപസംഹാരം

ഈ നീട്ടൽ യോഗ്യരായ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലികൾക്കിടയിൽ ഉപയോഗപ്രദമായ സുരക്ഷാ വലയം നിലനിർത്തുന്നു.