அடல் பீமித் வ்யக்தி கல்யாண் யோஜனா: ESIC நீட்டிப்பு மற்றும் தகுதி

செய்திகளில் ஏன்?

பின்னணி

இந்தியா 1948-ல் Employees’ State Insurance Act-ஐ இயற்றியது, இதன்மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான பங்களிப்பு அடிப்படையிலான சமூகக் காப்பீட்டு அமைப்பை உருவாக்கியது.

அறிவிக்கப்பட்ட விகிதங்களின்படி முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் பங்களிக்கின்றனர், மேலும் இந்த அமைப்பு மருத்துவப் பராமரிப்பையும் பல ரொக்கப் பலன்களையும் வழங்குகிறது.

Employees’ State Insurance Corporation என்றால் என்ன?

Employees’ State Insurance Corporation (ESIC) என்பது ஒரு சட்டபூர்வ அமைப்பாகும்.

இது Union Ministry of Labour and Employment-ன் கீழ் செயல்படுகிறது.

இது மருத்துவமனைகள் மற்றும் அலுவலகங்கள் மூலம் Employees’ State Insurance அமைப்பை நிர்வகிக்கிறது.

வேலையின்மை திட்டம் எவ்வாறு பரிணமித்தது?

Atal Beemit Vyakti Kalyan Yojana என்றால் என்ன?

Atal Beemit Vyakti Kalyan Yojana (ABVKY) விருப்பமில்லாத வேலையின்மைக்குப் பிறகு ரொக்க நிவாரணத்தை வழங்குகிறது.

Employees’ State Insurance அமைப்பின் மூலம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட தகுதியுள்ள நபர்களை இது உள்ளடக்குகிறது.

இது ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்குமான உலகளாவிய வேலையின்மைப் படியல்ல.

எவ்வளவு நிவாரணம் கிடைக்கும்?

• நிவாரணமானது சராசரி தினசரி வருவாயில் 50 சதவீதத்திற்குச் சமம், மேலும் அதிகபட்சம் 90 வேலையின்மை நாட்களை உள்ளடக்கும் வகையில் கட்டணம் செலுத்தப்படலாம்.
• ஒரு தொழிலாளி தனது வாழ்நாளில் ஒருமுறை இச்சலுகையைப் பயன்படுத்தலாம், மேலும் Direct Benefit Transfer மூலம் பணம் தொழிலாளியைச் சென்றடையும்.

இத்திட்டம் குறுகிய கால ஆதரவை வழங்குகிறது, முழு ஊதிய மாற்றீட்டை அல்ல.

தற்போதைய தகுதி நிபந்தனைகள்

ஜூலை 2026 நாடாளுமன்றப் பதில் தற்போதைய நிபந்தனைகளைக் குறிப்பிட்டது.

• காப்பீடு செய்யத்தக்க வேலைவாய்ப்பில் அந்த நபர் குறைந்தது 12 மாதங்களை முடித்திருக்க வேண்டும்.
• அந்த மாதங்கள் வேலையின்மை தேதிக்குச் சற்று முன்னதாகவே இருக்க வேண்டும்.
• முடிக்கப்பட்ட ஒரு பங்களிப்புக் காலத்தில் அந்த நபருக்குக் குறைந்தது 78 பங்களிப்பு நாட்கள் தேவை.
• அந்தப் பங்களிப்புக் காலம் முந்தைய 12 மாதங்களுக்குள் இருக்க வேண்டும், மேலும் நிவாரணம் பெறும்போது கோரிக்கையாளர் வேலையில்லாமல் இருக்க வேண்டும்.

எப்போது நிவாரணம் கிடைக்காது?

குறிப்பிடப்பட்ட தகுதியிழப்பு நிகழ்வுகளால் ஏற்படும் வேலையின்மையை இத்திட்டம் விலக்குகிறது.

• தவறான நடத்தைக்கான பணிநீக்கம் தகுதிபெறாது, மேலும் கதவடைப்பு தகுதியை உருவாக்காது.
• பணி ஓய்வு வயதை எட்டிய பிறகான ஓய்வு தகுதிபெறாது, மேலும் சட்டத்தின் கீழான தவறான-அறிக்கை தண்டனை கோரிக்கையைத் தகுதியிழக்கச் செய்கிறது.
• அந்த நபர் மீண்டும் வேலைவாய்ப்பைப் பெறும்போது நிவாரணம் நிறுத்தப்படும்.

இந்த நிபந்தனைகள் உண்மையான விருப்பமில்லாத வேலையின்மைக்கான ஒரு காப்பீட்டுப் பலனைப் பாதுகாக்கின்றன.

ஒரு கோரிக்கை எவ்வாறு நகர்கிறது?

1. காப்பீடு செய்யப்பட்ட தொழிலாளி ஆன்லைன் கோரிக்கையைத் தாக்கல் செய்கிறார், மேலும் அமைப்பு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பங்களிப்புப் பதிவுகளைச் சரிபார்க்கிறது.
2. வேலையின்மைச் சூழ்நிலைகளையும் வங்கி விவரங்களையும் அதிகாரிகள் சரிபார்க்கின்றனர், மேலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கோரிக்கை Direct Benefit Transfer மூலம் பணத்தைப் பெறுகிறது.
3. தனது ஆன்லைன் அமைப்பு மூலம் ESIC இந்த வழக்கைக் கண்காணிக்கிறது.

வேலையின்மை தேதியிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் கோரிக்கையாளர் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

சமீபத்திய கட்டணப் புள்ளிவிவரங்கள் எதைக் காட்டுகின்றன?

இவை வருடாந்திரப் பயனாளிகள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட அனைத்துத் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அல்ல.

இத்திட்டம் ஏன் பயனுள்ளதாக இருக்கிறது?

• இது வேலை தேடும் போது உணவு மற்றும் வீட்டுச் செலவுகளை ஆதரிக்கிறது, மேலும் நேரடிப் பணமளிப்பு முன்னாள் முதலாளியைச் சார்ந்திருப்பதைக் குறைக்கிறது.
• பங்களிப்புப் பதிவுகள் வேகமான டிஜிட்டல் சரிபார்ப்பை அனுமதிக்கின்றன, மேலும் தற்காலிக ஆதரவு துயரக் கடன் வாங்குவதைத் தடுக்கலாம்.

அதன் வரம்பைக் கட்டுப்படுத்துவது எது?

• கவரப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மட்டுமே தகுதி பெற முடியும், மேலும் முறைசாரா தொழிலாளர்கள் பலர் Employees’ State Insurance அமைப்புக்கு வெளியே இருக்கின்றனர்.
• தகுதியான நபர்களுக்கு இச்சலுகையைப் பற்றித் தெரியாமல் இருக்கலாம், மேலும் முழுமையற்ற வேலைவாய்ப்புப் பதிவுகள் சரிபார்ப்பைத் தாமதப்படுத்தலாம்.
• குறைந்த தொழிலாளர் தேவையின் போது 90 நாள் உச்சவரம்பு குறைவாக இருக்கலாம்.

முடிவுரை

வேலைகளுக்கிடையே தகுதியான காப்பீடு செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்குப் பயனுள்ள ஒரு பாதுகாப்பு வலையை இந்த நீட்டிப்பு பாதுகாக்கிறது.