വാർത്തകളിൽ എന്തിനാണ്?
അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ സമ്മേളനത്തിന്റെ (International Labour Conference - ILC) 114-ാം സെഷൻ 2026 ജൂൺ 1 മുതൽ 12 വരെ ജനീവയിൽ (Geneva) നടക്കുന്നു. പ്രതിനിധികൾ പ്ലാറ്റ്ഫോം സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലെ (platform economy) മാന്യമായ ജോലി, ജോലിസ്ഥലത്തെ ലിംഗസമത്വം (gender equality), സാമൂഹിക സംഭാഷണം (social dialogue), ILO-യുടെ പ്രോഗ്രാമും ബജറ്റും തുടങ്ങിയ നിർണായക വിഷയങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. നൈപുണ്യ വികസനം, ലേബർ മൊബിലിറ്റി (labour mobility), സാമൂഹിക സംരക്ഷണം എന്നിവയിലെ സഹകരണം ലക്ഷ്യമിട്ട് സഹമന്ത്രി (Minister of State) ശോഭ കരന്തലജെയുടെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള ഇന്ത്യൻ പ്രതിനിധി സംഘം നേപ്പാൾ, അംഗോള, മൗറീഷ്യസ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള പ്രതിനിധികളുമായി ഉഭയകക്ഷി ചർച്ചകൾ (bilateral meetings) നടത്തി.
പശ്ചാത്തലം
അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ (International Labour Organization - ILO) പരമോന്നത തീരുമാനമെടുക്കുന്ന സമിതിയാണ് (decision‑making body) അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ സമ്മേളനം. "അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ പാർലമെന്റ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഇത്, തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (labour standards) നിശ്ചയിക്കുന്നതിനും അന്താരാഷ്ട്ര കൺവെൻഷനുകൾ (international conventions) അംഗീകരിക്കുന്നതിനും ILO-യുടെ ഭരണസമിതിയെ (governing body) തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനും വർഷം തോറും ജനീവയിൽ യോഗം ചേരുന്നു. ഓരോ അംഗരാജ്യവും നാല് പ്രതിനിധികളെ അയയ്ക്കുന്നു - സർക്കാരിൽ നിന്ന് രണ്ടുപേർ, തൊഴിലുടമകളെയും തൊഴിലാളികളെയും പ്രതിനിധീകരിച്ച് ഓരോരുത്തർ വീതവും - എല്ലാവർക്കും തുല്യ വോട്ടവകാശമുണ്ട് (equal voting rights). 1919-ലെ വെർസൈൽസ് ഉടമ്പടിയെത്തുടർന്നാണ് (Treaty of Versailles) ആദ്യ സമ്മേളനം നടന്നത്.
114-ാമത് സെഷന്റെ അജണ്ട
- പ്രോഗ്രാമും ബജറ്റും (Programme and budget): 2026-27 വർഷത്തേക്കുള്ള ILO-യുടെ പ്രവർത്തന പരിപാടികൾക്കും ബജറ്റിനുമുള്ള അംഗീകാരം.
- പ്ലാറ്റ്ഫോം സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലെ മാന്യമായ ജോലി (Decent work in the platform economy): റൈഡ്-ഹെയ്ലിംഗ് (ride-hailing), ഡെലിവറി, ഫ്രീലാൻസിങ് (freelancing) തുടങ്ങിയ ഡിജിറ്റൽ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിലെ തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി ഒരു പുതിയ അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ മാനദണ്ഡം പ്രതിനിധികൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. എല്ലാ പ്ലാറ്റ്ഫോം തൊഴിലാളികൾക്കും ബാധകമാകുന്ന, അൽഗോരിതങ്ങളുടെ (algorithms) സുതാര്യത ഉറപ്പാക്കുന്ന, പ്രവർത്തന ചെലവുകൾ (operating costs) വഹിക്കാൻ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ തയ്യാറാകുന്ന ഒരു കൺവെൻഷനുവേണ്ടി തൊഴിലാളി സംഘടനകൾ വാദിക്കുന്നു.
- ലിംഗസമത്വം (Gender equality): വേതനം, തൊഴിലവസരങ്ങൾ, നേതൃസ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയിലെ ലിംഗവിവേചനം (gender gaps) ഇല്ലാതാക്കുന്നതിലും ജോലിസ്ഥലത്തെ പീഡനങ്ങൾ (harassment) തടയുന്നതിലുമായി ഒരു പൊതു ചർച്ച ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
- സാമൂഹിക സംഭാഷണവും ത്രികക്ഷി സംവിധാനവും (Social dialogue and tripartism): കൂട്ടായ വിലപേശലിലും (collective bargaining) നയരൂപീകരണത്തിലും (policy-making) തൊഴിലുടമകളെയും തൊഴിലാളികളെയും സർക്കാരുകളെയും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിലെ പുരോഗതി സമ്മേളനം വിലയിരുത്തുന്നു.
ഇന്ത്യയുടെ പങ്കാളിത്തം
എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വളർച്ച, ലിംഗസമത്വം, ഡിജിറ്റൽ നൈപുണ്യങ്ങൾ എന്നിവയോടുള്ള രാജ്യത്തിന്റെ പ്രതിബദ്ധത ഇന്ത്യൻ പ്രതിനിധി സംഘം അടിവരയിട്ടു. യോഗങ്ങളുടെ ഭാഗമായി, തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനം (vocational training), ലേബർ മൊബിലിറ്റി, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഡിജിറ്റൽ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ഉപയോഗം എന്നിവയിലെ സഹകരണത്തെക്കുറിച്ച് മന്ത്രി ശോഭ കരന്തലജെ ചർച്ച ചെയ്തു. നൂതനാശയങ്ങളെ (innovation) പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്ന പ്ലാറ്റ്ഫോം ജോലികളെക്കുറിച്ചുള്ള സന്തുലിതമായ ഒരു കൺവെൻഷനെ (balanced convention) ഇന്ത്യ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.
ഉപസംഹാരം
ഇന്നത്തെ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ഏറ്റവും വലിയ വെല്ലുവിളികൾക്കാണ് 114-ാമത് ILC പരിഹാരം കാണുന്നത്. ഇതിന്റെ ഫലങ്ങൾ പ്ലാറ്റ്ഫോം ജോലികൾക്കുള്ള ആഗോള മാനദണ്ഡങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുകയും വരും വർഷങ്ങളിൽ ലിംഗസമത്വത്തെയും സാമൂഹിക സംഭാഷണത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ദേശീയ നയങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുകയും ചെയ്തേക്കാം.