செய்திகளில் ஏன்?
சர்வதேச தொழிலாளர் மாநாட்டின் (International Labour Conference - ILC) 114வது அமர்வு 1 முதல் 12 ஜூன் 2026 வரை ஜெனீவாவில் (Geneva) நடைபெறுகிறது. தளப் பொருளாதாரத்தில் (platform economy) கண்ணியமான வேலை, வேலையில் பாலின சமத்துவம் (gender equality), சமூக உரையாடல் (social dialogue), மற்றும் ILO இன் திட்டம் மற்றும் பட்ஜெட் போன்ற முக்கியமான பிரச்சினைகளை பிரதிநிதிகள் விவாதிக்கின்றனர். திறன் மேம்பாடு, தொழிலாளர் நடமாட்டம் (labour mobility) மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றில் ஒத்துழைப்பை ஆராய்வதற்காக நேபாளம், அங்கோலா மற்றும் மொரிஷியஸ் ஆகிய நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்களுடன் இணை அமைச்சர் (Minister of State) ஷோபா கரந்த்லாஜே தலைமையிலான இந்தியக் குழு இருதரப்பு சந்திப்புகளை (bilateral meetings) நடத்தியது.
பின்னணி
சர்வதேச தொழிலாளர் மாநாடு என்பது சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (International Labour Organization - ILO) மிக உயர்ந்த முடிவெடுக்கும் அமைப்பாகும் (decision‑making body). பெரும்பாலும் "தொழிலாளர்களின் சர்வதேச நாடாளுமன்றம்" என்று அழைக்கப்படும் இது, தொழிலாளர் தரங்களை (labour standards) அமைக்கவும், சர்வதேச மரபுகளை (international conventions) ஏற்கவும், ILO இன் ஆளும் குழுவை (governing body) தேர்ந்தெடுக்கவும் ஆண்டுதோறும் ஜெனீவாவில் கூடுகிறது. ஒவ்வொரு உறுப்பு நாடும் நான்கு பிரதிநிதிகளை அனுப்புகிறது - அரசாங்கத்திலிருந்து இருவர், முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தலா ஒருவர் - அனைவருக்கும் சமமான வாக்குரிமை (equal voting rights) உண்டு. முதல் மாநாடு 1919 இல் வெர்சாய்ஸ் உடன்படிக்கைக்குப் (Treaty of Versailles) பிறகு நடைபெற்றது.
114வது அமர்வின் நிகழ்ச்சி நிரல்
- திட்டம் மற்றும் பட்ஜெட் (Programme and budget): 2026-27க்கான ILO இன் வேலைத் திட்டம் மற்றும் பட்ஜெட்டுக்கு ஒப்புதல்.
- தளப் பொருளாதாரத்தில் கண்ணியமான வேலை (Decent work in the platform economy): ரைடு-ஹெய்லிங் (ride-hailing), டெலிவரி மற்றும் ஃப்ரீலான்சிங் (freelancing) போன்ற டிஜிட்டல் தளங்களில் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான புதிய சர்வதேச தொழிலாளர் தரத்தை பிரதிநிதிகள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி வருகின்றனர். அனைத்து தளப் பணியாளர்களுக்கும் பொருந்தக்கூடிய, வழிமுறைகளின் (algorithms) வெளிப்படைத்தன்மையை உறுதிசெய்யும் மற்றும் தளங்கள் செயல்பாட்டுச் செலவுகளை (operating costs) ஏற்க வேண்டிய மரபுக்காக தொழிலாளர் அமைப்புகள் வாதிடுகின்றன.
- பாலின சமத்துவம் (Gender equality): ஊதியம், வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் தலைமைப் பதவிகளில் பாலின இடைவெளிகளை (gender gaps) மூடுவது மற்றும் வேலையில் துன்புறுத்தலைத் (harassment) தடுப்பது ஆகியவற்றை மையமாகக் கொண்ட பொதுவான விவாதம்.
- சமூக உரையாடல் மற்றும் முத்தரப்பு (Social dialogue and tripartism): கூட்டு பேரம் பேசுதல் (collective bargaining) மற்றும் கொள்கை உருவாக்கத்தில் (policy-making) முதலாளிகள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் அரசாங்கங்களை ஈடுபடுத்துவதில் உள்ள முன்னேற்றத்தை மாநாடு மதிப்பாய்வு செய்கிறது.
இந்தியாவின் ஈடுபாடு
உள்ளடக்கிய வளர்ச்சி, பாலின சமத்துவம் மற்றும் டிஜிட்டல் திறன்களுக்கான நாட்டின் உறுதிப்பாட்டை இந்தியக் குழு அடிக்கோடிட்டுக் காட்டியது. கூட்டங்களுக்கு இடையே, அமைச்சர் ஷோபா கரந்த்லாஜே தொழிற்பயிற்சி (vocational training), தொழிலாளர் நடமாட்டம், சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் நலனை மேம்படுத்த டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதில் ஒத்துழைப்பு பற்றி விவாதித்தார். புதுமைகளை (innovation) ஊக்குவிக்கும் அதே வேளையில் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கும் தள வேலை குறித்த சீரான மரபை (balanced convention) இந்தியா ஆதரிக்கிறது.
முடிவுரை
114வது ILC இன்றைய தொழிலாளர் சந்தைகளின் மிக முக்கியமான சவால்களில் சிலவற்றை எதிர்கொள்கிறது. அதன் முடிவுகள் தளப் பணிக்கான உலகளாவிய தரங்களை வடிவமைக்கலாம் மற்றும் வரவிருக்கும் ஆண்டுகளில் பாலின சமத்துவம் மற்றும் சமூக உரையாடல் மீதான தேசியக் கொள்கைகளை பாதிக்கலாம்.