NAPS-2: നാഷണൽ അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് പ്രൊമോഷൻ സ്കീം മാർഗ്ഗരേഖകൾ

വാർത്തകളിൽ എന്തിനുവേണ്ടി?

നൈപുണ്യ വികസന മന്ത്രാലയം Lok Sabha-യിൽ അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പ് പരിശീലനത്തിൻ്റെ പുരോഗതി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. National Apprenticeship Promotion Scheme-2 തൊഴിലുടമകളിലൂടെ തൊഴിലിടത്തെ പഠനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. യോഗ്യതയുള്ള ഓരോ അപ്രൻ്റീസിനും നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള സ്റ്റൈപ്പൻഡിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം സർക്കാർ നൽകുന്നു. 2018-19 മുതൽ 52.98 ലക്ഷത്തിലധികം അപ്രൻ്റീസുകൾ പദ്ധതിയിൽ ചേർന്നു.

പശ്ചാത്തലം

ഒരു apprenticeship ചിട്ടയായ പഠനത്തെ ഒരു സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിലെ പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനവുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നു.

അപ്രൻ്റീസ് മേൽനോട്ടത്തിൽ പഠിക്കുകയും പ്രതിമാസ സ്റ്റൈപ്പൻഡ് നേടുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ ഈ സംവിധാനം സാധാരണ ക്ലാസ്റൂം വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഇത് ഉറപ്പുള്ള സ്ഥിരമായ ജോലിയിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമാണ്.

നിയമപരവും നയപരവുമായ ചരിത്രം

വർഷം	വികസനം
1961	Apprentices Act ഒരു ദേശീയ നിയമ ചട്ടക്കൂട് സൃഷ്ടിച്ചു.
1992	Apprenticeship Rules വിശദമായ പ്രവർത്തന ആവശ്യകതകൾ നൽകി.
2015	ദേശീയ നൈപുണ്യ നയം വ്യവസായങ്ങളുടെ കൂടുതൽ പങ്കാളിത്തം തേടി.
2016	ആദ്യത്തെ National Apprenticeship Promotion Scheme ഓഗസ്റ്റിൽ ആരംഭിച്ചു.
2022-23	പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്ത National Apprenticeship Promotion Scheme-2 ആരംഭിച്ചു.
2023	വിശദമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ ഡിജിറ്റൽ സ്റ്റൈപ്പൻഡ് പിന്തുണ ഔദ്യോഗികമാക്കി.

Ministry of Skill Development and Entrepreneurship പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുന്നു. അതേസമയം Directorate General of Training അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പ് ഭരണത്തിന് പിന്തുണ നൽകുന്നു.

National Apprenticeship Promotion Scheme-2 എന്താണ്?

National Apprenticeship Promotion Scheme-2 (NAPS-2) തൊഴിലുടമയുടെ സ്റ്റൈപ്പൻഡ് ബാധ്യതയുടെ ഒരു ഭാഗം കുറച്ചുകൊണ്ട് കൂടുതൽ അപ്രൻ്റീസുകളെ നിയമിക്കാൻ സ്ഥാപനങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

ഇത് അപേക്ഷകൾ, കരാറുകൾ, പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവ ഒരു ദേശീയ പോർട്ടലിലേക്ക് കൊണ്ടുവരികയും ചെയ്യുന്നു.

സ്റ്റൈപ്പൻഡ് പിന്തുണ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു?

നിശ്ചയിച്ച കുറഞ്ഞ സ്റ്റൈപ്പൻഡിൻ്റെ 25 ശതമാനം സർക്കാർ നൽകുന്നു.

ഒരു അപ്രൻ്റീസിനുള്ള സർക്കാരിൻ്റെ വിഹിതം പ്രതിമാസം ₹1,500 കവിയാൻ പാടില്ല.

തൊഴിലുടമ ആവശ്യമായ ബാക്കി തുക നൽകുന്നു. അതേസമയം സർക്കാരിൻ്റെ പിന്തുണ Direct Benefit Transfer വഴി അപ്രൻ്റീസിന് ലഭിക്കുന്നു.

Simple example: പദ്ധതി സ്റ്റൈപ്പൻഡ് ചെലവ് പങ്കിടുന്നു. ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ പൂർണ്ണമായ പേയ്‌മെൻ്റ് ചുമതലയ്ക്ക് പകരമാവില്ല.

കുറഞ്ഞ സ്റ്റൈപ്പൻഡുകൾ എങ്ങനെ പുതുക്കി?

കുറഞ്ഞ സ്റ്റൈപ്പൻഡ് നിരക്കുകൾ NAPS-2 ൽ നിന്ന് മാത്രമല്ല, Apprenticeship Rules-ൽ നിന്നുമാണ് വരുന്നത്.

Central Apprenticeship Council (CAC) 2025 മെയ് 26-ന് Consumer Price Index (CPI)-യുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച ഒരു പുനരവലോകനം അംഗീകരിച്ചു.

പുതുക്കിയ ഈ നിരക്കുകൾ 2025 സെപ്റ്റംബർ 11-ന് സർക്കാർ വിജ്ഞാപനം ചെയ്തു.

ഒരു അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പ് എങ്ങനെയാണ് നടക്കുന്നത്?

യോഗ്യനായ ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥി അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പ് പോർട്ടലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നു. ഒരു സ്ഥാപനം ലഭ്യമായ അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പ് തസ്തിക പരസ്യം ചെയ്യുന്നു.
ഉദ്യോഗാർത്ഥിയും സ്ഥാപനവും അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പ് കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്നു. അപ്രൻ്റീസിന് അടിസ്ഥാന പരിശീലനവും തൊഴിലിടത്തെ പരിശീലനവും ലഭിക്കുന്നു.
സ്ഥിരീകരിച്ച ഹാജർ, പോർട്ടൽ റെക്കോർഡുകൾ എന്നിവ പ്രകാരം സ്റ്റൈപ്പൻഡ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകുന്നു. ബന്ധപ്പെട്ട ട്രേഡ് പാതയെ പിന്തുടർന്ന് മൂല്യനിർണ്ണയവും സർട്ടിഫിക്കേഷനും നടക്കുന്നു.

NAPS-2 ൻ്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ

നേരിട്ടുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ്: കേന്ദ്ര വിഹിതം നേരിട്ട് അപ്രൻ്റീസിന് ലഭിക്കുന്നു.
വ്യവസായം നയിക്കുന്ന പഠനം: യഥാർത്ഥ തൊഴിലിടത്തിലാണ് പരിശീലനം നടക്കുന്നത്.
ഡിജിറ്റൽ സംവിധാനം: രജിസ്ട്രേഷൻ, കരാറുകൾ, ക്ലെയിമുകൾ എന്നിവ പോർട്ടൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
മൂന്നാം കക്ഷി പിന്തുണ: അംഗീകൃത ഏജൻസികൾ നടപടിക്രമങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ ചെറിയ തൊഴിലുടമകളെ സഹായിക്കുന്നു.
അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പ് മേളകൾ: പതിവായ പരിപാടികൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും സ്ഥാപനങ്ങളെയും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു.

Third Party Aggregators എന്താണ്?

Third Party Aggregators (TPAs) അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പ് പ്രക്രിയകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ സ്ഥാപനങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് സൂക്ഷ്മ, ചെറുകിട, ഇടത്തരം സംരംഭങ്ങളെ (MSME).

അവർക്ക് രജിസ്ട്രേഷൻ, സമാഹരണം, ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ എന്നിവയെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിഞ്ഞേക്കും. എന്നാൽ കൃത്യമായ തൊഴിലിട പരിശീലനത്തിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിലുടമയ്ക്കാണ്.

നിയുക്ത ട്രേഡുകളും ഐച്ഛിക ട്രേഡുകളും

തരം	അർത്ഥം
Designated trade	കേന്ദ്ര സർക്കാർ അതിൻ്റെ ട്രേഡ്, പരിശീലന മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഔദ്യോഗികമായി അറിയിക്കുന്നു.
Optional trade	പ്രാദേശിക അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്നുവരുന്ന നൈപുണ്യ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഒരു തൊഴിലുടമ ഇത് രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നു.

മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യകളോട് വേഗത്തിൽ പ്രതികരിക്കാൻ ഐച്ഛിക ട്രേഡുകൾ അനുവദിക്കുന്നു. അതേസമയം നിയുക്ത ട്രേഡുകൾ ദേശീയതലത്തിൽ ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ തൊഴിൽ പാതകൾ നൽകുന്നു.

റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട കണക്കുകൾ എന്താണ് കാണിക്കുന്നത്?

പാർലമെൻ്ററി ഡാറ്റ 2018-19 മുതൽ 2026 ജൂൺ 30 വരെയുള്ള കാലയളവിനെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

പദ്ധതിക്ക് കീഴിൽ 52,98,397 അപ്രൻ്റീസുകൾ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചു, 57,945 സ്ഥാപനങ്ങൾ പങ്കെടുത്തു.
ഇവരിൽ 38,936 സ്ഥാപനങ്ങൾ സൂക്ഷ്മ, ചെറുകിട അല്ലെങ്കിൽ ഇടത്തരം സംരംഭങ്ങളായിരുന്നു.
Direct Benefit Transfer 2023 ജൂലൈയിൽ ആരംഭിച്ചു. സർക്കാർ വിതരണം ആകെ ₹1,573.46 കോടിയായി.
2022 ജൂൺ മുതൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ 7,370 Pradhan Mantri National Apprenticeship Melas സംഘടിപ്പിച്ചു.

ഒരു തേർഡ്-പാർട്ടി വിലയിരുത്തലിൽ ഏകദേശം 72 ശതമാനം പേർക്ക് തൊഴിൽ ഓഫറുകൾ ലഭിച്ചതായി കണ്ടെത്തി.

സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത പൂർത്തിയാക്കിയവരെക്കുറിച്ചുള്ളതാണ് ഈ കണക്ക്, അല്ലാതെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത എല്ലാ അപ്രൻ്റീസുകളെക്കുറിച്ചുമുള്ളതല്ല.

Data caution: ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് തുല്യമല്ല. ഒരു തൊഴിൽ ഓഫർ എന്നത് ജോലി സ്വീകരിച്ചു എന്നതിൻ്റെ ഉറപ്പല്ല.

Apprenticeship Embedded Degree Programme എന്താണ്?

അംഗീകൃത ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ പ്രോഗ്രാമിനുള്ളിലെ തൊഴിലിടത്തെ അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പ് ഈ മാതൃകയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

University Grants Commission ഇതിൻ്റെ അക്കാദമിക് ചട്ടക്കൂടിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. അതേസമയം All India Council for Technical Education സാങ്കേതിക പാതകളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

രണ്ട് ദേശീയ അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പ് പദ്ധതികൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമെന്ത്?

പദ്ധതി	പ്രധാന ഭരണം	വിശാലമായ ശ്രദ്ധ
NAPS-2	നൈപുണ്യ വികസന മന്ത്രാലയം	വിപുലമായ അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പ് ട്രേഡുകളും സ്ഥാപനങ്ങളും
National Apprenticeship Training Scheme	വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം	ബിരുദം, ഡിപ്ലോമ, വൊക്കേഷണൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉള്ളവർ

അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പ് പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

ഔപചാരിക നൈപുണ്യങ്ങൾക്ക് പുറമെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പ്രായോഗിക അനുഭവവും ലഭിക്കുന്നു. യഥാർത്ഥ ഉൽപാദന ആവശ്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിലാളികളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു.
ചെറിയ കമ്പനികൾക്ക് നടപടിക്രമപരമായ പിന്തുണയോടെ പങ്കെടുക്കാം. വ്യവസായത്തിൽ നിന്നുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്ക് പരിശീലന മാനദണ്ഡങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കും.

അവശേഷിക്കുന്ന വെല്ലുവിളികൾ

പരിശീലന നിലവാരം സ്ഥാപനങ്ങൾക്കിടയിൽ വ്യത്യാസപ്പെടാം. ചെറിയ സ്റ്റൈപ്പൻഡുകൾ ചെലവേറിയ നഗരങ്ങളിലെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തിയേക്കാം.
സ്ത്രീകൾക്ക് സുരക്ഷിതമായ തൊഴിലിടങ്ങളും അനുയോജ്യമായ അവസരങ്ങളും ആവശ്യമാണ്. പൂർത്തീകരണത്തിനും ദീർഘകാല തൊഴിലിനും പ്രത്യേക ട്രാക്കിംഗ് ആവശ്യമാണ്.
തൊഴിലുടമകൾ ഒരിക്കലും അപ്രൻ്റീസുകളെ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിലുള്ള സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളായി ഉപയോഗിക്കരുത്.

Prelims focus: NAPS-2 പ്രവർത്തിക്കുന്നത് 1961-ലെ Apprentices Act പ്രകാരമാണ്. സർക്കാർ സ്റ്റൈപ്പൻഡ് പിന്തുണയ്ക്കായി ഇത് Direct Benefit Transfer ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഉപസംഹാരം

തൊഴിലിടത്തെ പരിശീലനം യഥാർത്ഥവും അളക്കാവുന്നതുമായി തുടരുമ്പോൾ വിദ്യാഭ്യാസത്തെയും തൊഴിലിനെയും ബന്ധിപ്പിക്കാൻ NAPS-2 ന് കഴിയും.