NAPS-2: தேசிய பயிற்சி மேம்பாட்டுத் திட்ட வழிகாட்டுதல்கள்

செய்திகளில் ஏன்?

பின்னணி

அப்ரெண்டிஸ்ஷிப் (Apprenticeship) வேலைவாய்ப்பில் அடிப்படைப் பயிற்சியையும் பணியிடக் கற்றலையும் ஒருங்கிணைக்கிறது.

அப்ரெண்டிஸ் கண்காணிப்பின் கீழ் கற்றுக் கொள்கிறார் மற்றும் மாதாந்திர உதவித்தொகையைப் பெறுகிறார், எனவே இந்த ஏற்பாடு சாதாரண வகுப்பறைக் கல்வியிலிருந்து வேறுபடுகிறது.

இது உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட ஒரு நிரந்தர வேலையிலிருந்தும் வேறுபடுகிறது.

சட்ட மற்றும் கொள்கை வரலாறு

Ministry of Skill Development and Entrepreneurship இத்திட்டத்தைச் செயல்படுத்துகிறது, அதேசமயம் Directorate General of Training அப்ரெண்டிஸ்ஷிப் நிர்வாகத்தை ஆதரிக்கிறது.

National Apprenticeship Promotion Scheme-2 என்றால் என்ன?

National Apprenticeship Promotion Scheme-2 (NAPS-2) முதலாளியின் உதவித்தொகைச் சுமையின் ஒரு பகுதியைக் குறைப்பதன் மூலம் அதிக அப்ரெண்டிஸ்களை ஈடுபடுத்த நிறுவனங்களை ஊக்குவிக்கிறது.

இது விண்ணப்பங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை ஒரு தேசிய இணையதளத்திற்கும் கொண்டு வருகிறது.

உதவித்தொகை ஆதரவு எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச உதவித்தொகையில் 25 சதவீதத்தை அரசாங்கம் செலுத்துகிறது.

அதன் பங்களிப்பு ஒரு அப்ரெண்டிஸுக்கு மாதத்திற்கு ₹1,500-ஐத் தாண்டக்கூடாது.

முதலாளி மீதமுள்ள தேவையான தொகையைச் செலுத்துகிறார், அதேசமயம் அரசு ஆதரவு Direct Benefit Transfer மூலம் அப்ரெண்டிஸைச் சென்றடைகிறது.

குறைந்தபட்ச உதவித்தொகைகள் எவ்வாறு புதுப்பிக்கப்பட்டன?

குறைந்தபட்ச உதவித்தொகை விகிதங்கள் NAPS-2 -லிருந்து மட்டும் வராமல் Apprenticeship Rules-லிருந்து வருகின்றன.

Central Apprenticeship Council (CAC) 26 May 2025 அன்று Consumer Price Index (CPI)-இணைக்கப்பட்ட திருத்தத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்தது.

அரசாங்கம் அந்தத் திருத்தப்பட்ட விகிதங்களை 11 September 2025 அன்று அறிவித்தது.

ஓர் அப்ரெண்டிஸ்ஷிப் எவ்வாறு தொடர்கிறது?

1. தகுதியான வேட்பாளர் அப்ரெண்டிஸ்ஷிப் இணையதளத்தில் பதிவு செய்கிறார், மற்றும் ஒரு நிறுவனம் கிடைக்கும் அப்ரெண்டிஸ்ஷிப் பதவியை விளம்பரம் செய்கிறது.
2. வேட்பாளர் மற்றும் நிறுவனம் ஓர் அப்ரெண்டிஸ்ஷிப் ஒப்பந்தத்தில் நுழைகின்றன, மற்றும் அப்ரெண்டிஸ் அடிப்படை மற்றும் பணியிடப் பயிற்சியைப் பெறுகிறார்.
3. உதவித்தொகைக் கொடுப்பனவுகள் சரிபார்க்கப்பட்ட வருகை மற்றும் போர்ட்டல் பதிவுகளைப் பின்பற்றுகின்றன, மற்றும் மதிப்பீடு மற்றும் சான்றிதழ் தொடர்புடைய தொழில் பாதையைப் பின்பற்றுகின்றன.

NAPS-2 -ன் முக்கியமான அம்சங்கள்

• நேரடிப் பணம் செலுத்துதல் (Direct payment): மத்திய அரசின் பங்கு நேரடியாக அப்ரெண்டிஸுக்குச் செல்கிறது.
• தொழில் சார்ந்த கற்றல் (Industry-led learning): பயிற்சி உண்மையான பணியிடத்திற்குள் நடக்கிறது.
• டிஜிட்டல் அமைப்பு (Digital system): போர்ட்டல் பதிவு, ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கோரிக்கைகளை நிர்வகிக்கிறது.
• மூன்றாம் தரப்பு ஆதரவு (Third-party support): சிறிய முதலாளிகள் நடைமுறைகளைப் பின்பற்ற அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஏஜென்சிகள் உதவுகின்றன.
• அப்ரெண்டிஸ்ஷிப் மேளாக்கள் (Apprenticeship melas): வழக்கமான நிகழ்வுகள் வேட்பாளர்களையும் நிறுவனங்களையும் இணைக்கின்றன.

Third Party Aggregators என்றால் என்ன?

Third Party Aggregators (TPAs) அப்ரெண்டிஸ்ஷிப் செயல்முறைகளை, குறிப்பாக Micro, Small and Medium Enterprises-க்கு நிர்வகிக்க நிறுவனங்களுக்கு உதவுகின்றன.

அவை பதிவு, திரட்டுதல் மற்றும் ஆவணப்படுத்தல் ஆகியவற்றை ஆதரிக்கலாம், ஆனால் முறையான பணியிடப் பயிற்சிக்கு முதலாளியே பொறுப்பாவார்.

ஒதுக்கப்பட்ட தொழில்கள் மற்றும் விருப்பத் தொழில்கள்

விருப்பத் தொழில்கள் மாறும் தொழில்நுட்பங்களுக்கு வேகமாகப் பதிலளிக்க அனுமதிக்கின்றன, அதேசமயம் ஒதுக்கப்பட்ட தொழில்கள் தேசிய அளவில் கட்டமைக்கப்பட்ட தொழில் பாதைகளை வழங்குகின்றன.

அறிக்கையிடப்பட்ட எண்கள் எதைக் காட்டுகின்றன?

நாடாளுமன்றத் தரவு 2018-19 முதல் 30 June 2026 வரை உள்ளடக்கியது.

• இத்திட்டத்தின் கீழ் 52,98,397 அப்ரெண்டிஸ்கள் ஈடுபட்டுள்ளனர், மற்றும் 57,945 நிறுவனங்கள் பங்கேற்றுள்ளன.
• அவற்றில், 38,936 நிறுவனங்கள் குறு, சிறு அல்லது நடுத்தரத் தொழில்களாகும்.
• Direct Benefit Transfer ஜூலை 2023-ல் தொடங்கியது, மற்றும் அரசாங்கத்தின் வழங்கல் மொத்தம் ₹1,573.46 கோடியாகும்.
• ஜூன் 2022 முதல், அதிகாரிகள் 7,370 Pradhan Mantri National Apprenticeship Melas-ஐ ஏற்பாடு செய்துள்ளனர்.

மூன்றாம் தரப்பு மதிப்பீடு சுமார் 72 சதவீதத்தினருக்கு வேலைவாய்ப்புச் சலுகைகளைக் கண்டறிந்தது.

இந்த எண்ணிக்கை கணக்கெடுக்கப்பட்ட தேர்ச்சியாளர்களைப் பற்றியதே தவிர, பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு அப்ரெண்டிஸையும் பற்றியது அல்ல.

Apprenticeship Embedded Degree Programme என்றால் என்ன?

இந்த மாதிரி அங்கீகரிக்கப்பட்ட உயர்கல்வித் திட்டத்திற்குள் பணியிட அப்ரெண்டிஸ்ஷிப்பை உள்ளடக்கியது.

University Grants Commission அதன் கல்வி சார்ந்த கட்டமைப்பை ஆதரிக்கிறது, அதேசமயம் All India Council for Technical Education தொழில்நுட்பப் பாதைகளை ஆதரிக்கிறது.

இரண்டு தேசிய அப்ரெண்டிஸ்ஷிப் திட்டங்களும் எவ்வாறு வேறுபடுகின்றன?

அப்ரெண்டிஸ்ஷிப் ஏன் முக்கியமானது?

• வேட்பாளர்கள் முறையான திறன்களுக்குப் பக்கத்தில் நடைமுறை அனுபவத்தைப் பெறுகின்றனர், மற்றும் முதலாளிகள் உண்மையான உற்பத்தித் தேவைகளுக்காகத் தொழிலாளர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்கின்றனர்.
• சிறிய நிறுவனங்கள் நடைமுறை ஆதரவுடன் பங்கேற்கலாம், மற்றும் தொழில்துறை கருத்துகள் பயிற்சித் தரங்களை மேம்படுத்தலாம்.

எஞ்சியிருக்கும் சவால்கள்

• பயிற்சியின் தரம் நிறுவனங்களுக்கிடையில் மாறுபடலாம், மற்றும் சிறிய உதவித்தொகைகள் விலைமதிப்புள்ள நகரங்களில் வேட்பாளர்களை ஊக்கப்படுத்தாமல் இருக்கலாம்.
• பெண்களுக்குப் பாதுகாப்பான பணியிடங்கள் மற்றும் பொருத்தமான வாய்ப்புகள் தேவை, மேலும் முடித்தல் மற்றும் நீண்ட கால வேலைவாய்ப்புக்குத் தனிக் கண்காணிப்பு தேவை.
• முதலாளிகள் அப்ரெண்டிஸ்களை ஒருபோதும் மலிவான நிரந்தரத் தொழிலாளர்களாகப் பயன்படுத்தக்கூடாது.

முடிவுரை

பணியிடப் பயிற்சி உண்மையானதாகவும் அளவிடக்கூடியதாகவும் இருக்கும்போது கல்வி மற்றும் வேலைவாய்ப்பை NAPS-2 இணைக்க முடியும்.