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ब्रिटेन ने तय की दस-वर्षीय स्थायी बसावट योजना, कुछ कर्मियों के लिए तेज़ रास्ते

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First brief 3 Nov, 9:35 pm IST Updated 3 Nov, 9:35 pm IST 0 developments 1 min read

Working towards settlement in the UK. — Clarity illustration · Original illustration

Where it stands

ब्रिटेन सरकार ने स्थायी बसावट (settlement) के लिए सामान्य प्रतीक्षा अवधि को पाँच वर्ष से बढ़ाकर दस वर्ष करने की योजना की घोषणा की है। सार्वजनिक परामर्श के बाद उसने 2 नवंबर 2026 को इस रूपरेखा की पुष्टि की। विस्तृत आव्रजन नियम और मुख्य प्रारंभ तिथि अभी जारी की जानी बाकी हैं। स्थायी बसावट किसी प्रवासी को अस्थायी वीज़ा से जुड़ी समय-सीमा के बिना ब्रिटेन में रहने और काम करने की अनुमति देती है। लंबी प्रतीक्षा का अर्थ होगा कि यह सुरक्षा पाने से पहले अधिक वर्षों तक वीज़ा की शर्तों को पूरा करना पड़ेगा। यह बदलाव देश में पहले से रह रहे कई कर्मियों को भी प्रभावित करेगा, जिनमें पात्र भारतीय कर्मी भी शामिल हैं। यह योजना अधिक आय वाले लोगों और कुछ सार्वजनिक-सेवा कर्मियों के लिए तेज़ रास्ते उपलब्ध कराती है। यह उन पात्र देखभाल कर्मियों (care workers) के लिए पाँच-वर्षीय रास्ते को भी सुरक्षित रखती है जो मई 2025 के आव्रजन श्वेत पत्र (Immigration White Paper) से पहले इस मार्ग में शामिल हुए थे। उनकी पात्रता वेतन, नियोक्ता प्रायोजन और रोज़गार संबंधी शर्तों पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, छूट की श्रेणियों से बाहर आने वाले किसी कर्मी को दस वर्ष का सामना करना पड़ सकता है, जहाँ मौजूदा रास्ते में पाँच वर्ष के बाद आवेदन की अनुमति है। इससे वीज़ा नवीनीकरण और उससे जुड़ी शर्तों की अवधि बढ़ जाएगी। जिन लोगों के पास पहले से ही स्थायी बसावट का दर्जा है, उनका दर्जा बरकरार रहेगा।

Background

कई लोग ऐसे वीज़ा पर ब्रिटेन में प्रवेश करते हैं जो उन्हें सीमित अवधि के लिए काम करने की अनुमति देता है। कुछ कार्य वीज़ा के लिए किसी अनुमोदित नियोक्ता द्वारा प्रायोजन (sponsorship) आवश्यक होता है। जब तक वीज़ा अस्थायी रहता है, कर्मी को उस अनुमति से जुड़ी शर्तों को लगातार पूरा करना होता है। निर्धारित अवधि पूरी करने और अन्य शर्तें निभाने के बाद, कोई कर्मी अनिश्चितकालीन रहने की अनुमति (indefinite leave to remain) के लिए आवेदन कर सकता है, जिसे सामान्यतः स्थायी बसावट कहा जाता है। इससे नौकरी बदलने और दीर्घकालिक जीवन की योजना बनाने की अधिक स्वतंत्रता मिलती है। इसलिए पाँच-वर्षीय अर्हक अवधि कई कर्मियों की अपेक्षाओं का एक महत्वपूर्ण हिस्सा रही है। सरकार चाहती है कि प्रतीक्षा अवधि में आय, सार्वजनिक सेवा और आव्रजन नियमों के अनुपालन की झलक मिले। उसका यह दृष्टिकोण कुछ लोगों को जल्दी रास्ता देता है जबकि अन्य को अधिक समय तक प्रतीक्षा कराता है। इससे एक साथ आए दो ऐसे कर्मियों के बीच व्यावहारिक अंतर पैदा होता है जिनकी नौकरियाँ या आय का इतिहास अलग-अलग है। मौजूदा देखभाल कर्मियों पर विशेष ध्यान दिया गया क्योंकि उनमें से कई की भर्ती कर्मचारियों की गंभीर कमी के दौरान की गई थी। बाद में कुछ कर्मियों को ऐसे नियोक्ताओं का सामना करना पड़ा जिन्होंने वादे के अनुसार काम उपलब्ध नहीं कराया। अंतिम रूपरेखा इस समूह के लिए एक लक्षित संक्रमणकालीन व्यवस्था देती है। ब्रिटेन में पहले से मौजूद अन्य कर्मी सामान्यतः नई रूपरेखा लागू होने पर उसी के अंतर्गत आ जाएंगे।

How it developed

2 November 2026

How it started
आय और निर्दिष्ट नौकरियाँ तय करती हैं कम अवधि वाले रास्ते

इस रूपरेखा के तहत, पिछले पाँच वर्षों में से तीन वर्षों में कम से कम £50,271 की वार्षिक आय पाँच-वर्षीय रास्ते का समर्थन करती है। पिछले चार वर्षों में से तीन वर्षों में कम से कम £125,141 की आय तीन-वर्षीय रास्ते का समर्थन करती है। आवेदकों को स्थायी बसावट की अन्य शर्तें भी पूरी करनी होंगी। सार्वजनिक क्षेत्र के कुछ स्वास्थ्य और शिक्षा कर्मियों के लिए पाँच-वर्षीय मार्ग बना रहेगा। संरक्षित पूर्व समूह में आने वाले पात्र देखभाल कर्मियों को £25,000 की वार्षिक आय तथा आवश्यक प्रायोजन और रोज़गार रिकॉर्ड की आवश्यकता होगी। जो लोग पाँच वर्षों के बाद अर्हता प्राप्त करने में असफल रहते हैं, वे शर्तों को पूरा करने के लिए आगे पाँच-वर्षीय देखभाल वीज़ा हेतु आवेदन कर सकते हैं। सरकार इसके कार्यान्वयन से पहले विस्तृत नियम और दिशानिर्देश जारी करेगी। इनसे यह तय होगा कि आवेदक अपनी पात्रता कैसे साबित करेंगे।

UK Home Office UK Home Office Fragomen

Why it matters for UPSC

GS2 · MigrationGS2 · Indian diaspora

जीएस2 के लिए, प्रवासन नीति को भारतीय प्रवासी समुदाय (diaspora), श्रम गतिशीलता और मौजूदा निवासियों के साथ होने वाले व्यवहार से जोड़ें। स्पष्ट करें कि लंबी अर्हक अवधि कर्मियों को कैसे प्रभावित करती है, और नियम बदलने पर संक्रमणकालीन व्यवस्थाएँ क्यों मायने रखती हैं।

Key terms

अनिश्चितकालीन रहने की अनुमति (Indefinite leave to remain (ILR))प्रवास पर किसी समय-सीमा के बिना ब्रिटेन में रहने की अनुमति। इसे सामान्यतः स्थायी बसावट कहा जाता है और यह काम करने की अधिक स्वतंत्रता देती है। कोई व्यक्ति किसी पात्र आव्रजन मार्ग के ज़रिए यहाँ तक पहुँचता है और उसे लागू शर्तों को पूरा करना होता है।

अर्हक अवधि (Qualifying period)स्थायी बसावट के लिए आवेदन करने से पहले आवश्यक पात्र निवास की अवधि। उस अवधि को पूरा करना पात्रता का एक हिस्सा है; व्यक्ति को उस मार्ग की अन्य शर्तें भी पूरी करनी होती हैं। घोषित मानक पाँच वर्ष से बढ़कर दस वर्ष हो जाएगा।

नियोक्ता प्रायोजन (Employer sponsorship)एक ऐसी व्यवस्था जिसमें कोई अनुमोदित नियोक्ता किसी पात्र नौकरी के लिए कर्मी की आव्रजन अनुमति का समर्थन करता है। आव्रजन नियमों के तहत नियोक्ता के कुछ कर्तव्य होते हैं। प्रायोजित कर्मी के देश में बने रहने की क्षमता नौकरी और वीज़ा की शर्तों को लगातार पूरा करने पर निर्भर कर सकती है।

संक्रमणकालीन व्यवस्थाएँ (Transitional arrangements)वे नियम जो यह बताते हैं कि कोई बदलाव प्रणाली में पहले से मौजूद लोगों पर कैसे लागू होता है। यहाँ, पूर्व समूह के निर्दिष्ट देखभाल कर्मी तथा कुछ स्वास्थ्य और शिक्षा कर्मी शर्तों के साथ पाँच-वर्षीय रास्ता बनाए रखते हैं। इस मार्ग में उनके प्रवेश की तिथि और उनकी परिस्थितियाँ मायने रखती हैं।

परिवर्तन विवरण (Statement of Changes)ब्रिटेन के आव्रजन नियमों में संशोधनों और उनके लागू होने के समय को निर्धारित करने वाला औपचारिक दस्तावेज़। यह घोषित रूपरेखा को विस्तृत आवश्यकताओं में बदलता है। इस सुधार के मुख्य कार्यान्वयन नियम और प्रारंभ तिथि अभी लंबित हैं।

Sources (3)

UK Home Office · official · A Fairer Pathway to Settlement: Government response, CP 17073 Nov, 8:19 pm
UK Home Office · official · Home Secretary Earned Settlement Statement, 2 November 20263 Nov, 8:19 pm
Fragomen · United Kingdom: Government Confirms Final Earned Settlement Framework3 Nov, 8:19 pm