‹ News Blitz International Relations Decided, not yet in force

பிரிட்டன் பத்தாண்டு நிரந்தரக் குடியிருப்புத் திட்டத்தை அறிவித்தது; சில தொழிலாளர்களுக்கு விரைவான வழிகள்

English हिंदी ಕನ್ನಡ മലയാളം தமிழ் తెలుగు

First brief 3 Nov, 9:35 pm IST Updated 3 Nov, 9:35 pm IST 0 developments 1 min read

Working towards settlement in the UK. — Clarity illustration · Original illustration

Where it stands

நிரந்தரக் குடியிருப்புக்கான (settlement) வழக்கமான காத்திருப்புக் காலத்தை ஐந்து ஆண்டுகளிலிருந்து பத்து ஆண்டுகளாக நீட்டிக்கும் திட்டத்தை பிரிட்டன் அரசு அறிவித்துள்ளது. பொதுமக்கள் கருத்துக் கேட்புக்குப் பிறகு 2 நவம்பர் 2026 அன்று இந்தக் கட்டமைப்பை அது உறுதிப்படுத்தியது. விரிவான குடியேற்ற விதிகளும் முக்கியத் தொடக்கத் தேதியும் இன்னும் வெளியிடப்படவில்லை. நிரந்தரக் குடியிருப்பு என்பது, தற்காலிக விசாவுடன் இணைக்கப்பட்ட கால வரம்பு இல்லாமல் ஒரு புலம்பெயர்ந்தவர் பிரிட்டனில் வாழவும் பணியாற்றவும் அனுமதிக்கிறது. நீண்ட காத்திருப்பு என்பது அந்தப் பாதுகாப்பைப் பெறுவதற்கு முன்பு கூடுதல் ஆண்டுகள் விசா நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்து வாழ வேண்டியிருக்கும் என்பதைக் குறிக்கிறது. தகுதியுள்ள இந்தியத் தொழிலாளர்கள் உட்பட, ஏற்கனவே அந்நாட்டில் வசிக்கும் பல தொழிலாளர்களையும் இந்த மாற்றம் பாதிக்கும். அதிக வருமானம் ஈட்டுபவர்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட பொதுச் சேவைத் தொழிலாளர்களுக்கு இத்திட்டம் விரைவான வழிகளை வழங்குகிறது. மே 2025 குடியேற்ற வெள்ளை அறிக்கைக்கு (Immigration White Paper) முன்பு அந்தப் பாதையில் சேர்ந்த தகுதியுள்ள பராமரிப்புத் தொழிலாளர்களுக்கு (care workers) ஐந்தாண்டுப் பாதையையும் இது பாதுகாக்கிறது. அவர்களின் தகுதி ஊதியம், பணி வழங்குநர் ஆதரவு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, விதிவிலக்குகளுக்கு வெளியே உள்ள ஒரு தொழிலாளிக்கு, தற்போதைய முறையில் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு விண்ணப்பிக்க அனுமதி இருக்கும் இடத்தில் பத்து ஆண்டுகள் காத்திருக்க வேண்டிய நிலை ஏற்படலாம். இது விசா புதுப்பிப்புகள் மற்றும் தொடர்புடைய நிபந்தனைகளின் காலத்தை நீட்டிக்கும். ஏற்கனவே நிரந்தரக் குடியிருப்புத் தகுதியைப் பெற்றுள்ளவர்கள் அதைத் தொடர்ந்து தக்கவைத்துக் கொள்வார்கள்.

Background

குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பணியாற்ற அனுமதிக்கும் விசா மூலம் பலர் பிரிட்டனுக்குள் நுழைகின்றனர். சில பணி விசாக்களுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி வழங்குநரின் ஆதரவு (sponsorship) தேவைப்படுகிறது. விசா தற்காலிகமானதாக இருக்கும் வரை, அந்த அனுமதியுடன் இணைக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளைத் தொழிலாளி தொடர்ந்து பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். தேவையான காலத்தை நிறைவு செய்து பிற நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்த பிறகு, ஒரு தொழிலாளி காலவரையறையின்றி தங்கும் அனுமதிக்கு (indefinite leave to remain) விண்ணப்பிக்கலாம்; இது பொதுவாக நிரந்தரக் குடியிருப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது பணி மாறுவதற்கும் நீண்டகால வாழ்க்கையைத் திட்டமிடுவதற்கும் கூடுதல் சுதந்திரத்தை அளிக்கிறது. எனவே, ஐந்தாண்டுத் தகுதிக் காலம் என்பது பல தொழிலாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளில் ஒரு முக்கியப் பகுதியாக இருந்துள்ளது. காத்திருப்புக் காலம் வருமானம், பொதுச் சேவை மற்றும் குடியேற்ற விதிகளைப் பின்பற்றுதல் ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்று அரசு விரும்புகிறது. இதன் அணுகுமுறை சிலருக்கு விரைவான பாதையை வழங்கும் அதே வேளையில் மற்றவர்களை நீண்ட காலம் காத்திருக்க வைக்கிறது. இது ஒன்றாக வந்தடைந்தாலும் வெவ்வேறு பணிகள் அல்லது வருமான வரலாற்றைக் கொண்ட இரண்டு தொழிலாளர்களிடையே நடைமுறை வேறுபாட்டை உருவாக்குகிறது. தற்போதுள்ள பராமரிப்புத் தொழிலாளர்களுக்குச் சிறப்புக் கவனம் அளிக்கப்பட்டது; ஏனெனில் அவர்களில் பலர் கடுமையான பணியாளர் பற்றாக்குறை நிலவியபோது பணியமர்த்தப்பட்டனர். அவர்களில் சிலர் வாக்குறுதியளித்த வேலையை வழங்கத் தவறிய பணி வழங்குநர்களை எதிர்கொண்டனர். இறுதிக் கட்டமைப்பு இந்தக் குழுவிற்கு இலக்கு வைக்கப்பட்ட இடைக்கால ஏற்பாட்டை வழங்குகிறது. ஏற்கனவே பிரிட்டனில் உள்ள பிற தொழிலாளர்கள், புதிய கட்டமைப்பு நடைமுறைக்கு வரும்போது பொதுவாக அதற்குள் மாறுவார்கள்.

How it developed

2 November 2026

How it started
வருமானமும் குறிப்பிட்ட பணிகளும் குறுகிய காலப் பாதைகளைத் தீர்மானிக்கின்றன

இந்தக் கட்டமைப்பின் கீழ், முந்தைய ஐந்து ஆண்டுகளில் மூன்று ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்சம் £50,271 ஆண்டு வருமானம் இருந்தால் அது ஐந்தாண்டுப் பாதைக்கு வழிவகுக்கும். முந்தைய நான்கு ஆண்டுகளில் மூன்று ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்சம் £125,141 வருமானம் இருந்தால் அது மூன்றாண்டுப் பாதைக்கு வழிவகுக்கும். விண்ணப்பதாரர்கள் நிரந்தரக் குடியிருப்புக்கான பிற நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். பொதுத்துறையைச் சேர்ந்த குறிப்பிட்ட சுகாதாரம் மற்றும் கல்வித் தொழிலாளர்கள் ஐந்தாண்டுப் பாதையைத் தக்கவைத்துக் கொள்கின்றனர். பாதுகாக்கப்பட்ட முந்தைய குழுவில் உள்ள தகுதியுள்ள பராமரிப்புத் தொழிலாளர்களுக்கு £25,000 ஆண்டு வருமானமும், தேவையான பணி வழங்குநர் ஆதரவு மற்றும் வேலைவாய்ப்புப் பதிவும் தேவை. ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு தகுதி பெறத் தவறுபவர்கள், நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்ய மேலும் ஓர் ஐந்தாண்டு பராமரிப்பு விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு முன்பு விரிவான விதிகளையும் வழிகாட்டுதல்களையும் அரசு வெளியிடும். விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் தகுதியை எவ்வாறு நிரூபிக்க வேண்டும் என்பதை இவை தீர்மானிக்கும்.

UK Home Office UK Home Office Fragomen

Why it matters for UPSC

GS2 · MigrationGS2 · Indian diaspora

ஜிஎஸ்2-க்கு, இடப்பெயர்வுக் கொள்கையை இந்தியப் புலம்பெயர்ந்தோர், தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு மற்றும் தற்போதுள்ள குடியிருப்பாளர்கள் நடத்தப்படும் விதம் ஆகியவற்றுடன் இணைக்கவும். நீண்ட தகுதிக் காலம் தொழிலாளர்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதையும், விதிகள் மாறும்போது இடைக்கால ஏற்பாடுகள் ஏன் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன என்பதையும் விளக்கவும்.

Key terms

காலவரையறையின்றி தங்கும் அனுமதி (Indefinite leave to remain (ILR))தங்கியிருப்பதில் கால வரம்பு இல்லாமல் பிரிட்டனில் வாழ்வதற்கான அனுமதி. இது பொதுவாக நிரந்தரக் குடியிருப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் பணியாற்றுவதற்கு விரிவான சுதந்திரத்தை வழங்குகிறது. தகுதியுள்ள குடியேற்றப் பாதை வழியாக ஒருவர் இதை அடைகிறார், மேலும் பொருந்தக்கூடிய நிபந்தனைகளை அவர் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

தகுதிக் காலம் (Qualifying period)நிரந்தரக் குடியிருப்புக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன்பு ஒருவர் தங்கியிருக்க வேண்டிய தகுதியான வசிப்புக் காலம். அந்தக் காலத்தை நிறைவு செய்வது தகுதியின் ஒரு பகுதியாகும்; அந்தப் பாதையின் பிற நிபந்தனைகளையும் அவர் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அறிவிக்கப்பட்டுள்ள வழக்கமான வரம்பு ஐந்து ஆண்டுகளிலிருந்து பத்து ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கும்.

பணி வழங்குநர் ஆதரவு (Employer sponsorship)தகுதியுள்ள ஒரு பணிக்காகத் தொழிலாளியின் குடியேற்ற அனுமதிக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி வழங்குநர் ஆதரவளிக்கும் ஏற்பாடு. குடியேற்ற விதிகளின் கீழ் பணி வழங்குநருக்குக் கடமைகள் உள்ளன. ஆதரவளிக்கப்பட்ட தொழிலாளி நாட்டில் தொடர்ந்து தங்கியிருப்பது பணி மற்றும் விசா நிபந்தனைகளைத் தொடர்ந்து பூர்த்தி செய்வதைப் பொறுத்து அமையலாம்.

இடைக்கால ஏற்பாடுகள் (Transitional arrangements)ஏற்கனவே நடைமுறையில் உள்ளவர்களுக்கு ஒரு மாற்றம் எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதை விளக்கும் விதிகள். இங்கே, முந்தைய குழுவின் குறிப்பிட்ட பராமரிப்புத் தொழிலாளர்களும் சில சுகாதாரம் மற்றும் கல்வித் தொழிலாளர்களும் நிபந்தனையுடன் கூடிய ஐந்தாண்டுப் பாதையைத் தக்கவைத்துக் கொள்கின்றனர். அந்தப் பாதையில் அவர்கள் நுழைந்த தேதியும் அவர்களின் சூழ்நிலைகளும் முக்கியமானவை.

மாற்றங்களின் அறிக்கை (Statement of Changes)பிரிட்டன் குடியேற்ற விதிகளின் திருத்தங்களையும் அவை எப்போது நடைமுறைக்கு வரும் என்பதையும் குறிப்பிடும் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம். இது அறிவிக்கப்பட்ட கட்டமைப்பை விரிவான நிபந்தனைகளாக மாற்றுகிறது. இந்தச் சீர்திருத்தத்திற்கான முக்கிய நடைமுறை விதிகளும் தொடக்கத் தேதியும் இன்னும் நிலுவையில் உள்ளன.

Sources (3)

UK Home Office · official · A Fairer Pathway to Settlement: Government response, CP 17073 Nov, 8:19 pm
UK Home Office · official · Home Secretary Earned Settlement Statement, 2 November 20263 Nov, 8:19 pm
Fragomen · United Kingdom: Government Confirms Final Earned Settlement Framework3 Nov, 8:19 pm